近日网传一位上海员工，连续加班三个月，导致身体不舒服，去医院检查，并向公司提出辞职，暖心的是公司审批已通过，但是通知人力资源HR时候，却发生了让人愤怒的一幕。

这位HR明显不愿意这位员工离职，理由是不符合公司流程，并回复道“猝死再说”

不得不感叹：公司老板都比你有人情味！

现在大部分的公司辞职都需要提前申请，理由是交接工作，便于公司运作。最少的时间是15天，有的一个月，有的更长时间。

作为一个打工人，我们可以勉强的接受，毕竟工资总是被压一部分，而且也想着自己付出心血的项目不会因为自己的离开而受到影响，但“世事无常，大肠包小肠”。

小李是一家公司的打工人，提前1个月申请了离职，公司也已经通过，但是要求她带带新人。

1个月时间，小李热心的带新人熟悉业务，事无巨细的教授，感觉比自己上班都累，终于可以离开公司了，这个时候却发生了一件尴尬的事：带的新人离职了。

小李感觉非常的憋屈愤怒，因为新人试用期比较好离职，可自己这些老员工却如此的艰难，经过老板苦口婆心的劝说，小李答应了再带次新人，并提出条件：这次新人走还是留，自己也会离开，领导笑嘻嘻的满口答应。

转眼又一个月过去了，新来的员工比较聪明也比较好带，看起来可以留下来，小李仿佛看到了胜利的曙光，但这个时候小李已经过了辞职的冲动期，辞职得心思也没有了刚开始那么强烈！

所以她找老板希望自己可以留下来继续工作，但老板的一句话让她全身冰冷“公司现在已经没有了你的职位，你还是离开吧”

小李走出公司，压制不住的眼泪哗哗的流了下来，满心的委屈无处发泄“自己为公司付出那么多，却得到这样的对待”，她不伤心离开公司，伤心的是老板绝情的话！

提前一个月打离职报告，让多少想辞职得打工人“裹足不前”呢？