职场上，人际关系复杂，陷阱密布，人们争权夺利，勾心斗角。特别是那些地位低、无权无势的小职员，经常会因各种各样的原因，被上司看着不顺眼，受到刁难、排挤或报复。有的被安排干条件差、活计累、待遇低的差事，有的被挤出自己喜欢的工作岗位，调整到一个大家都不愿意干的位置上。总之，吃香的事没有你的份，出力的活却都等着你去干。

面对上司的报复，被穿了“小鞋”的小职员，应该怎么做才算明智呢？须知，上司都是一些厉害角色，用人有一套，整人更有一套。他既然报复你，就有相当的底气，内心是很强硬的。如果你对他的报复不服，有怨气，满腹牢骚，甚至愤愤不平，到处说他的坏话，意图给他施加压力，让他改变自己的决定，那可就大错特错了。上司就是上司，压在小职员头上，官威官架官势一样不缺，岂能让你一个卑微的手下吓倒，他压根不吃这一套。上司不但丝毫不会心软，而且还会对有怨言和怒气的小职员耿耿于怀，日后小职员的日子会更难过，上司除了步步压制和收拾他，不会给他任何翻身和出头的机会。那些已经被上司视为眼中钉、肉中刺的小职员，上司还会想方设法将其逼走。

在现实严酷的职场，被上司报复了的小职员，隐忍，才是明智的选择。你想，胳膊扭不过大腿，棍棒敌不过刀枪，人在矮檐下，不得不低头。小职员如果硬和上司对着干，等于以卵击石，上司不会认输，吃亏的只有是自己，因为小职员的手里根本没有跟上司抗衡的本钱。倘若冷静对待，选择隐忍和委曲求全，不闹情绪，不发泄不满，在岗位上默默无闻、任劳任怨地干，上司会认为你态度老实、识时务、能服软，虽然目前的处境还改变不了，但是上司是懂得掌握分寸的，接下来一般不会再找茬刁难你。

其实任何冷酷无情的上司，内心也有柔弱的一面，逢到一定的机会和火候，心中也会有善念一闪。被报复的小职员在岗位上埋头苦干，却毫无怨言，上司看在眼里，时间一长，也会生恻隐之心，开始质疑自己做得是不是有点不近人情，小职员被整的有些可怜。这个时候，上司就可能做出新的安排，将小职员调整到一个相对好一些的岗位，或者让当初被挪位的小职员重新回到他喜欢的岗位。小职员的隐忍，到这时就得到了回报。

职场是复杂的，人心是难测的，要想在职场站稳脚跟、有所发展，就要讲究策略。面对上司的刁难和报复，学会隐忍，不失为明智的一招。这不叫窝囊，也不叫没骨气，这叫识时务者为俊杰。