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辞职报告一直不放人怎么办,辞职报告申请书简短30字

时间:2023-02-17 01:06:41 阅读: 评论: 作者:佚名

有了离职的想法,领导却不让走,看明白这三个道理不吃亏

想先大家都遇到过这样的事情,自己有了离职的想法,在向公司提出申请时,领导却总是各种理由不签字,导致自己离职的事情一拖再拖,当领导做出这样的决定时,很多时候并不是真的喜欢下属,而是有其他的想法;当一个做出离职的决定时,不是薪资给的低了,就是自己的心太累了,既然做出了离开的决定,说明心里就不想再留下来的,面对公司的不批准,离开公司的时间只能是一拖再拖,毕竟自己跟公司有了一定的感情了,加上领导的劝说,大部分人心里都会犹豫不决,一旦在这种事情上犹豫不决,拖得时间长了吃亏的还是自己。

朋友阿鹏最近正在闹着离职的事情,可是阿鹏的直属领导就是不给签字;阿鹏离职的事情也是一拖再拖,连阿鹏后面的计划也是打乱了;在阿鹏看来领导有点不近人情了,还好公司按时给发工资,但是阿鹏自己确实不高兴的,领导除了用各种方法留住阿鹏外,还在积极的招聘能够代替阿鹏的新人,由于这个周期太长了,让阿鹏失去了不少的机会;后来阿鹏也是向领导提出了最后一个月的期限,就算公司里招不到新人,自己也会离开,当阿鹏据理力争时,领导却变得认怂了,毕竟阿鹏是了解了劳动法之后做出的决定。

在离职的问题上,能够和平分手,那就与公司好聚好散,毕竟这是自己工作过的地方,曾经的工作过程中有了深厚的感情;如果确实遇到了领导不放人的情况,自己首先也要与领导聊聊,不要做出冲动的决定;有时候领导留人只是象征性的客气一下,给领导个面子也很正常;不过在遇到公司不放人时,大家再想办法依据劳动法的要求离开也不迟;要明白员工在向领导提出离职时,遇到领导的挽留,都会打乱员工的计划,不过大家也可以按照30天的计划,离开公司就行;下面小编就来为大家分享,在离职的问题上需要明白的三个道理,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、公司招不到合适的替代人员

当领导不给下属签离职申请时,很多时候并不是领导舍不得下属,而是在短时间内招不可以代替的人员;老员工在公司里做的时间长,说明能够胜任工作岗位,但是公司都是资本家,根本不会主动给员工加薪,时间长了就会造成跟外界的平均薪资差很多;在这种情况下,老员工要想做出离职的决定,肯定是经历过了长期的内心纠结,既然选择了离开那肯是要走人;老员工工作的时间长了,也说明公司要想找到合适的人选,在短时间内几乎是不可能的,公司选择留人只是争取时间而已,但是对提出离职的人来说,却会打乱所有的计划。

二、需要交接的工作有难度

当优秀的员工离职时,公司是不会轻易招新人接替的,而是从公司里选择调岗让同事来接替;而且优秀员工平时所做的工作,就是普通人平时很难学会的;压着下属不让短时间内离职,说明公司再让做工作交接,这种工作交易并不是单纯的工作移交,而是能力上的交替,这个过程至少需要一个月左右;负责的工作,要是同事无法胜任,那么自己离开的时间还会延迟;由于当事人提出了离职,公司也明白强制留下来,也不会有责任心的工作;所以说,用人单位不给办理离职手续时,说明需要交接的工作有难度。

三、要学会维护自己的合法权益

工作中不开心,领导对自己不照顾,申请离职也不批,遇到这样的情况时,就没必要再给领导留情面了,可以按照劳动法规定的范围,依法维护自己的合法权益;现实的职场中,有些公司的制度确实很奇葩,各种针对员工的招数,让基层的员工真的是防不胜防,但是还要下属配合自己完成工作,遇到这种情况的年轻人,几乎都会选择离职;在公司不批准的情况下,只要自己提出离职申请满30天,可以选择利用劳动法来仲裁,不仅仲裁可以离职,还可以获得一定的补偿,这是大家最后维护自己合法权益的一种方式。

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