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辞职报告格式怎么写剧本、辞职报告格式范文图片

时间:2023-02-17 01:53:50 阅读: 评论: 作者:佚名

这个世界很奇妙,奇妙在不停的变化。你明明和别人做了一模一样的事情,但你们的结果,得到的收获,却完全不同,甚至天壤之别。

怎么会出现这样的事情呢?

是因为这个世界在不停的变化,你没有掌握其中的奥秘。

还是从一个职场故事开始说。有粉丝问:为什么会有这么多职场故事?子桓私塾一年了,帮助过非常多的学员,也积累了非常多的案例。读史可以明智,意思是读历史可以使人更加智慧。学习别人的职场案例,也可以帮你在职场更好的发展。

小Y,是一个聪明的男生,头脑非常灵活。上学的时候,不算刻苦,但学习东西很快。擅长运动,什么运动都可以非常快的上手,并且都有不错的成绩。打游戏也是一把好手,适应能力很强。刚进入职场的时候,非常自信。因为只要别人能做到,小Y认为自己肯定可以学会,并且做的更好。

但往往就是事与愿望,差强人意。职场和以往的生活经验,似乎完全不同。以前运动的时候,别人足球可以踢出弧线,小Y稍加练习也肯定能学会。别人打篮球可以勾手打进篮筐,小Y稍加练习也肯定能做到。别人打游戏使用复杂的连招,小Y看到后肯定也可以学会。但在职场上,却再也没有这种风采。

刚开始小Y有着很强的敬畏之心,非常愿意学习其他人。但没过多久,学到了各种“皮毛”功夫后,就有点飘飘然,有点忘乎所以,有点忘却了初心。越是聪明的人,就越不愿意沉下心慢慢的学东西。小Y认为这样所谓的循序渐进,并不能快速发展。必须要学会走捷径,才能够弯道超车。

同部门的小X,比小Y在公司的时间长一些。工作成绩一般,不如小Y的工作能力。小X不满公司的待遇,以离职做“要挟”,并向公司提出要加工资才留下来。公司为了稳定性,涨了一些薪资,并留住了小X。小Y觉得发现了职场的奥妙,原来是“会哭的孩子,有奶吃。”

学习能力超强的小Y,找到了机会便效仿。做出了同样的事情,但结果却完全不同。领导先是大力表扬和肯定了小Y的工作能力,并同意他离职。原本的剧本并不是这么写的,真是让人猝不及防。(原因后面再说)

“糊里糊涂”离开公司的小Y,到了一家新公司。和原先的工作内容不再相似,而是偏销售岗位。曾经有很多人说:销售是穷人家孩子翻身,最快的途径。到了新公司,小Y再也不会轻易用离职“要挟”公司了。没过多久,小Y又发现了另一个加薪办法,就是跳槽。他发现同事跳槽后,都是收入越来越高,混的越来越好。

下面的剧情你已经知道了,小Y也学着跳槽,并且没有很好的涨薪,也没有公司给他升职。正所谓,聪明反被聪明误。聪明的小Y,一转眼过了30岁,却还是碌碌无为。憧憬的生活,终于渐行渐远了。

做事情,要学会因地制宜,不能生搬硬套。每个岗位的情况不同,每个人的情况也不同。第一份工作,需要踏实的人,小X已经在公司很久了,也没有大的想法,肯定可以更“踏实”,更长久的把这份工作做下去。而小Y不同,自信而又有野心。岗位匹配度不同,单看能力的小Y生搬硬套,最终搬起石头砸了自己的脚。

第二份工作,别的销售之所以可以越跳槽越值钱,是因为手里握有行业资源。不是因为他们能力出众,新公司付高费用是给资源付费,而不是单纯的能力。根基不深的小Y,没发现其中的变化。贸然的行动,几年几年的试错,正值奋斗的时期就这样过去了。没有人愿意真正重用一个看重利益,见风使舵的人。如果用,也是临时性的。

子桓私塾经常提到:天下没有两片完全相同的树叶!的确如此,天底下,并没有两片长的一模一样的叶子。更不会有一模一样的人,不会有一模一样的情况丝毫不变。学刻板的东西容易,生搬硬套容易,但掌握其中的奥妙才是关键。

子桓私塾有很多学员,都是感叹自己学错了人。很多人学的就是自己公司的前辈,觉得对自己很好,能力也挺强。学来学去,成为了公司的“前辈”,但没有成为“自己”。每个人都不同,每个人的职业发展也不同,能力也不同。在这么多因素不同的情况,你去学习另一个人的人生轨迹,肯定会失败的。这就是为什么子桓私塾去年不做职业规划,今年开始做的原因。很多人不会规划,学了一圈其他人,最后没有成为“自己”。

要用变化的眼光看待事情,要因地制宜,不能生搬硬套。记住,天下没有两片完全相同的树叶。

今日小知识点:职场发展要因地制宜,找到自己。

关注子桓说,每天一个小知识点。

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