前几天碰到一个很搞笑的事情，我看到一个话题，题主表示自己入职3年多了，没有和公司签劳动合同，现在他要辞职了，问有没有什么方式，可以让他利益最大化。

说实话，一天来咨询我劳动法问题的人很多，但我最喜欢也最乐意回答的，还是将事情描述清楚的那批人。

很显然，上面这个人的描述的就很清楚，入职时间、工作时长、月工资是多少，碰到了什么情况，希望我们帮他解决什么问题等等。

具体描述

你好，我是2018年3月份入职的，但公司一直以来都没有跟我签劳动合同，如今已经入职3年多了，我想辞职，公司现在要和我补签劳动合同，请问怎样能获得最大化的劳动赔偿？

公司每个月发放工资，都是采用现金发放的形式，社保也是从2018年7月才开始给我缴纳的，基本工资是5000元。

个人解答

首先，根据《劳动合同法》的规定，公司应当在新员工入职之日起1个月内，就签订书面的劳动合同，否则就是违法。

未签劳动合同的惩罚，就是公司得从第二个月开始，每个月支付员工2倍工资，拿5000月工资来举例，没签劳动合同，那第二个月开始每个月就需要支付10000元。

不过这个二倍工资也是有领取时长限制的，最高只能领取11个月，超过了这个时间，二倍工资的仲裁时间就会慢慢减少，等又过了11个月，那你就一分钱拿不到了。

回到问题核心，3个月没有签劳动合同，也就是至少36个月的工作时间，很显然已经超过了二倍工资的仲裁时效，所以这名员工是无法向公司索取未签劳动合同的二倍工资差额了。

不过2018年3月到2018年7月这4个月未缴纳的社保，还是有操作空间的，首要目的是先和公司补签劳动合同。

一份正规且合法的劳动合同，应该具备员工的入职时间、劳动合同时间、工作岗位、工作地点、薪资报酬等最基本的条款。

而有了入职时间，就能证明公司存在没有缴纳社保的行为，到时候拿着劳动合同去当地社保局投诉，要求公司补缴社保就行了。

补签劳动合同时，注意这一点

和公司补签劳动合同的时候，我们需要特别注意一个地方，那就是入职时间应该是我们正式上班的那一天，而不是我们补签劳动合同的那一天。

如果劳动合同上写的是2018年7月，而不是2018年4月，且员工已经在上面签字了，那就无法要求公司去补交4个月的社保了。

这一点需要特别注意，不管是什么情况，我们的入职时间一定是正式上班的那一天，而不是其它时间。

写在最后

其实这名员工是有机会拿到至少7个月的二倍工资差额的，因为公司从2018年7月份就开始缴纳社保了，直接将社保缴纳记录调出来，就可以证明劳动关系存在。

证明劳动关系存在，而公司又拿不出证明劳动关系的证据，这种情况下去申请劳动仲裁，获得支持的概率基本等同于百分百。

不过很可惜，他是在工作3年，直到辞职的当下才想到这件事。

此时，已经过了诉讼时效，所以除了补缴社保可以争取外，没有其它可以争取的了。