离职对于我们每一个职场人来说其实都不陌生。但是离职后被公司邀请回去，大家觉得该不该回去呢？或者我这样问，一家公司该不该去邀请这些已经离职很久的员工呢？是不是这个问题值得我们大家思考。

最近有一名前美团的职场人就公开对美团提出了质疑。他这样说道：从美团离职半年多，今天突然接到美团hr电话，说什么只给优秀员工回访，美团现在有更好机会，看我回不回美团去继续工作。该员工也是直接拒绝了美团的HR。在咨询原因中，该员工也是直接表达了对美团的不满。既然美团有坑就别裁员，况且很多被裁的并不是能力问题，不如裁那些工资高不干事的。之所以从美团离职，就是美团有太多中层领导不干实事！

马云曾说过，一个员工的离职原因：要么是钱没给到位；要么就是委屈了。看来该员工也是在美团委屈了，才发出这样的感慨。

对于该员工的吐槽，网上就引起来争议。有的人就认为“裁员，是高层战略决策。不在于谁能干活谁不能干活。往往留下的，都是各级领导的心腹。他们之所以被留下，是因为领导用得顺手和放心。而裁掉的人，一定是因为，他们，并非不可替代。”

“正常离职无所谓，好聚好散日后好见面，这样的离职才有后面的回头草一说。如果说离开前东家以后说了很多桑感情的话，最好别回去了。我觉得具体问题具体对待，看当时是因为什么原因离开，现在对工作的态度又是什么？。”“好马不吃回头草，当初选择离开的时候，肯定认为这个草不好了，最起码当时是这么认为的，与其纠结有心结的草，还不如放下包袱，一如既往的往前冲。”

更多的人支持该员工怼HR怼的好。最后该员工更是补充到：“hr说会听取些意见，跟我离职时那个hr说的一样，但基本没有什么用。几个在美团前同事也是被裁，感觉美团真没人情味。”“好马不吃回头草，当初选择离开的时候，肯定认为这个草不好了，最起码当时是这么认为的，与其纠结有心结的草，还不如放下包袱，一如既往的往前冲。”还有网友直接回复：舔着脸回去？

该员工的态度也基本决定了他肯定是不会回美团了。在一家公司干得不舒服，这一点看来还是比较通用的。但每一个离职的人、离职的目可能都不一样！那么问题又来了，哪些情况下，离职者可以回前单位呢？小编试着总结了一下。

一，首先搞明白自己为什么离开这家公司？自己最不能忍受的是什么？如果再回去，最不能忍受的事自己如何去面对以及解决。

二，做出选择的前提下，确定自己究竟想要的是什么？

三，回到原公司将面临的问题是什么？

四，那就是很现实的一个问题，请问你还回的去吗？

那我们在站到企业的层面，在来说一说这个问题，公司“回聘”，站在某个层面来说，可能会出现一些公司更愿意召回曾经的离职员工，毕竟在经验和技术上相对来说还是较可靠的、而且还熟悉公司文化和制度，可以省很大一笔人事费用，所以大多数一线公司的HR还是愿意去回聘的。

对于已经离职的员工，该不该回去？你有什么不同的想法或者有什么独到见解，或者是想要爆料职场的一些事，可以评论区回复，私信小编，不用客气哦。