日常工作中，经常都听到辞退、开除、劝退三个词，也都是从用人单位“走人”的意思，但是，三者在劳动法中的实际意义是有很大区别的。简单来说，辞退、劝退、开除都属于劳动者“被动”离职的状态，都是是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。

1、辞退：一般是员工不符合公司的职场用人要求，或者说没有通过试用期，公司依照有关规定进行辞退；

2、劝退：是单位主动与员工协商解除劳动合同的通俗说法，有协商征求的意思，强制性更弱一些；

3、开除：是对犯错误员工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等等情况，单位可以直接开除员工。

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辞退、劝退和开除是否都应该支付补偿金或赔偿金？

劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

川恒律所温馨提示：不管作为企业还是员工，都应该提高法律意识，选择用法律手段维护权益，若单位存在违法开除的情况，劳动者有权利发起投诉并申请劳动仲裁，获得相应的经济补偿。