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[旷工还要辞职报告]辞职报告交上去后旷工

时间:2023-02-18 16:45:47 阅读: 评论: 作者:佚名

任何领导都喜欢能力强靠得住的能人,都不喜欢恃才自傲、不好驾驭的“能人”。在职场混得风生水起,工作能力强是前提,谦虚谨慎、团结合作是关键。员工能力越强,本事越大,领导反而越不待见,严重的不会被重用,如果不及时改正,离辞退也不远了。

90后曾经被贴上了不少的标签,“个性张扬”、“没有集体意识”、“追求自由”等等,在企业管理中是让管理者最头疼的一群人。如今最大的90后也接近了30岁,按理说已经开始成熟了,事实并没有多大的改善,一个人的成熟并非随着年龄的增加而递增,关键还是在于经历和阅历的增加。

90后员工请假未准,擅离岗位2天,被老板以旷工处罚600元。90后不服处罚,写辞职报告,上司劝他冷静冷静。这位90后直接把辞职报告贴公司大门上走人。你们怎么看?

在职场,很多人在一个大开间里办公。思想观念和管理理念上的“代际冲突”越来越厉害。如何管理年轻一代,已成为各年龄段管理者的必修课题。一言不合就裸辞是年轻员工太任性,还是管理方式太陈旧?公说公有理婆说婆有理,仁者见仁智者见智。

相信很多人都会纷纷指责90后太任性、不听上司规劝、不珍惜工作机会。错误有三点:一是请假不准,这是上司的权力;二是不准假就擅自离岗,必须按旷工处罚,家有家规;三是冲动辞职,上司规劝,仁至义尽,理应道歉悔悟;四是任性张贴辞职报告,打公司脸,以怨报德。结论都是:年轻一代,太任性、不服管、没出息。

【1】90后请假为什么不批?

是请假参加同学聚会、出国旅游还是老人住院、家人重病?如果90后请假出去玩乐,公司工作安排不开,不准假,也是公司权力。如果90后因为急事、要事、困难事请假,上司不准,不近人情。这可能才是这件事的导火索。

【2】90后为什么不服?

规章制度是不是合理?处罚是不是一视同仁?是不是管理层可以不打招呼就去办私事,年轻员工请假不批还受处罚?许多公司的规章制度平时挂在墙上,关键时候拿出来吓唬年轻人。如果处罚公平合理、一视同仁,90后也会服气,如果公司老板选择性执行,难免不触发年轻人的反弹。

【3】90后为什么不冷静?

是不是工资待遇长期低于市场价格?是不是早就积压了不满和愤怒,故意把辞职报告贴在公司大门走人?这位90后把辞职报告贴在公司大门上扬长而去,不简简单单是一时冲动,很可能是自己的诉求长期得不到解决,甚至不但得不到解决,反而还陷入恶性循环。根本原因可能是,公司长期不在乎我,那我也不在乎公司,离职时连脸面也不给公司留了。

所以,一件小事,从正反两个角度看,屁股决定脑袋。管理无小事,人心无小事。许多管理者面对90后、95后的任性束手无策,都应该补课、充电,找准年轻一代的特质,把他们引导好、培养好,比如,把年轻人的任性和冲动,引导到工作创新、难题攻关上,不是可以激发他们的潜能吗?毕竟未来终究是他们的。

我个人认为,管理者和被管理者由于位置的不同,本身就充满着矛盾,像这种情况在90后的管理中屡见不鲜,,每个人都有自己的想法,强扭的瓜不田,把这列入正常的企业管理成本就好,员工合不合适光靠培养是不行的,关键还在于筛选。如果老板拿员工当人看,会有这事,凡事都有因果。你敬员工一尺,员工会敬你一丈。

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