好领导是员工职场道路的指明灯，能够帮助员工成就和完善自我。而无能的领导，会让员工倍感糟心，甚至最后的离职多半是因为平庸的管理者。

统计数据显示，80%的员工辞职，都是因为直属上司的不合格。无能领导的8个特点，你中了几个？

1、只管要结果，却不给任何指导

他不管员工怎么做，他只告诉他要什么结果，不会给员工任何帮助。

做不好，就等着他的狂风暴雨吧！

在他眼中，员工的任务就是干活！干活！！干活！！！只是完成任务的工具。

2、只提要求、不讲责任。

对下级提要求如今成了一种社会风气。

动辄“一定要”、“坚决要”，而对如何才能保证这些“要”的实现、他自己在这当中应该承担什么责任和义务却闭口不提。

提要求的人表面看起来高高在上，实际上是在推卸责任。

“要”来“要”去，堂而皇之地把本该属于自己的责任，都推卸到下级的头上去了。

3、只会发牢骚，却不帮助下属成长

他不会问员工为什么没有做好，只会训斥、发牢骚、惩罚，他不关心员工成长，只关心自己的业绩。

在这种领导眼中，下属不会做是员工的问题，他没责任帮助员工成长，！

不管员工的死活，可以是自私自利！

员工拿3000的月薪是员工的问题，员工租地下室住是员工的问题，他不会帮助下属提升业绩，提高收入，他只关心员工做没做好！

4、只会下达、不敢上传。

上级的指示悉数传达，下级的困难一概自己解决、坚决不给上级领导“添麻烦”。

他自己则像一个单向传递的二极管、录音机和扬声器，除了转录、播放，别的功能一概没有。

5、主观意志、胡说八道。

官大并不意味着学问大、职位高并不意味着智商高，但无能者似乎总意识不到这一点。

他们不懂市场、却要驾驭市场，不懂自然、却要改造自然；

他们从不调查研究、但又指手画脚，从不深入实际、但又胡说八道。

无知无能不是你的错，但胡说八道就是你的不对了；因此，对无能者来说，便秘是一种美德。

6、不喜欢听取员工的建议

其实，在职场里，但凡有能力的领导都能聆听员工的建议，毕竟人无完人，人总有犯错的时候，所以公司才会有大大小小的会议。

而那些不喜欢听取员工建议的领导，在公司里是压根瞧不上员工的，这种自以为是的态度，其实就是无能的表现。

7、给员工安排加班，讨好老板

在公司里，领导既然做了管理的位置，心里都想着继续往上爬。

为了体现自己的业绩，于是他们会给员工疯狂的安排加班，让员工叫苦不迭，用这种方式讨好老板，期望老板在考核的时候能看到他的业绩。

8、经常辱骂员工

在和领导相处的过程中，一个越无能的领导，他越看不惯比自己优秀的员工，并且甚至会因为员工出了一点小错误，便破口大骂。

因为领导怕你很优秀，获得老板的认可，老板给你升职加薪，超过他后，他会害怕失去现在的地位。

优秀员工都是被平庸的领导逼走的，想要成为合格的管理者，就要不断学习更多更有效的企业管理知识并应用于企业管理实践。借此，推荐一款个人成长课，涵盖“管理、运营、 营销、激励、领导力、团队、战略、商业、业绩、文案”等，实用落地。

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