张阿姨在一家企业里工作10多年了，她一直就职于企业的后勤部门，主要负责厨房的采买工作。前一段时间，张阿姨所在公司选择了统一的订餐配置，后勤部门不再需要这么多人员了。有一些同事选择了辞职，还有一些同事被公司辞退，但是这些同事都是工作时间很短的年轻人，只有张阿姨已经为公司服务了10多年。

张阿姨原以为公司也会辞退自己，本想着可以从公司领一笔数额不菲的遣散费，谁知道迟迟没有到公司解除劳动合同的通知。却被公司要求转岗至数控机床车间继续工作。工资待遇也从之前的固定工资变成了计件工资。

张阿姨认为公司这样的决定，对自己十分不公平。自己在公司一直从事后勤岗位，从来没有接触过数控机床，公司与自己签订劳动合同时，所约定的工作岗位也是后勤保障。公司之所以把自己调到数控机床车间，只是为了让自己无法应对困难的工作，自觉辞职走人，从而省下一大笔钱上费用。

张阿姨因为岗位调动的是几次找过公司人力部门，均没有得到满意答复。因为自己对数控机床操作一窍不通，根本无法应对新的工作岗位，而新岗位又是计件工资，所以她只能辞职。辞职后张阿姨越想越不满意，一纸诉状将公司诉至法庭，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

律师以案说法

虽然劳动法合同规定，用人单位可以根据自身需要，调整劳动者的工作岗位，但是用人单位调整劳动者工作岗位，应具备充分合理性，其用工自主权应在合法合理的范围内行使，本案用人单位单方调整劳动者的工作岗位，表面上没有降低待遇，也不具有侮辱性和惩罚性，但实际上劳动者没有也不可能胜任新岗位，用人单位是变相辞退劳动者，故应支付解除劳动合同的经济补偿金。

最终法院审理认为，张阿姨自入职以来一直从事后勤保障工作，现该厂单方面调整工作岗位，未经双方协商一致，且两个工作岗位的工作内容、要求、性质均发生重大变化，该岗位调整属实质上改变了双方当初订立劳动关系的目的，张阿姨以用工单位没有按原约定提供劳动条件为由，解除双方劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定。