只见2019又接近尾声，职场喧起一场年底辞工潮。作为公司，都能冷静面对每年的这一场职场人员波动。我们不是常说:要来的总会来的。只是没想到今年来得更激烈，更"有趣"。

为什么说激烈？应该是数据在上涨吧。为什么说有趣？应该是辞职理由已经让我们目不暇接。

01

辞职案例

如果员工要辞职，有各种各样的理由，目的只有一个，就是想离开，特别是在这个敏感的年底。好了，说几个我收到的辞职信吧

软件工程师～身边工作的都是男人，回家相亲，万一成了就不来了

餐饮服务员～领导动不动就骂人，工资又低，干不下去了，回家过年

行政管理～春运买票太难了，又不能请十天假，辞职回家过年，顺便去旅游

你可能没有见过这些辞职理由，以为在网络在电视才有。但是在我们身边真实存在。你说你看了是哭还是笑。

那么，作为老板，作为HR，作为员工，当初面试入职不是说好要一起工作、一起奋斗，签下合同要一起走的吗？为什么会这么轻易的就辞职了，还到了不可挽留的地步呢？

02

他们为什辞职了～员工篇

年终奖加过年

这是很多人选择在年底离开的理由，辛苦了一年，很多打工者都希望拿到更多的报酬，不管多与少，这也是他们应得的，所以之前可能会说辛苦一点，委屈一点，拿到年终奖的那一刻，终于解脱了。

再加上过年，这是中国人民的传统节日，虽然现在很多年轻人都淡化了，但是父母老一辈还是很重视的，所以这个团圆饭不论你打工多远，还是会尽力赶回去吃的。既然要回家，既然工作不开心，不如辞职算了。

年轻人的辞职观

现在的职场大环境是90后、95后是主体人群，有的00后都已经出来工作了。根据看到的一些公司，劳动密集型企业60%都是90后员工，其他企业都达到40%以上。还有很多服务行业对年轻人供不应求。

而现在年轻人普遍独生子女，很多还没有成家，也不存在太多生活压力，他们更喜欢随心而过。请注意这一句随心而过，如果随心，我都不知道辞职多少回了(笑哭)。所以，很多人觉得辞职不是什么难下的决定。

辞职的理由

你不管什么什么理由辞职，其实不外乎人、钱、事……

工资太低、福利不高

人际关系不好(一般对领导有意见)

工作辛苦、加班多、压力大

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他们为什辞职了～公司篇

对于员工来说，辞职可能是一个轻易的决定。但是对于老板、对于HR应该很清楚，除非是害群之马，不然都是公司的损失。很多老板到了年底看到人员离开，求都求不下来，和我聊天问该怎么办？我想说:早干嘛去了？

工资福利

老板总是喜欢去算工资发了多少，福利给了多少，觉得人工成本高。可是，你有没算过招聘成本、培训成本……这些都是离职公司需要去承担的。

没有企业会无条件的开高薪给员工，也不是到员工辞职的时候说加薪。但是可以做出有竞争实力的薪酬计划。

我经常告诉一些合作的老板，优秀的人才是为你创造价值的，根本不需要你支付薪水，而是给他一个平台(有的人真的没弄懂，我也是无语了)。

归属感

很多人找工作的时候都是因为你可以提供相应的报酬，但是，做满3年、5年就不是因为这个了。你能留下他继续做，他同样可以在其他地方拿到这个薪水，为什么不走？是因为有份归属感。

我们工作不是来谈感情的，所以不要误解。这里是说公司文化、人文、价值……值得他们留下来。他们觉得开心，觉得工作上可以提现自身价值，人际关系也愉快。自然不会离开。

04

个人观点

对员工说

请在交辞职信之前想清楚，是否真的没有留恋？如果还有就不如留下，辞职过后还是面临找新的工作。

如果真的不值得你再留恋的公司，果断离开吧。

对公司说

不要在员工交辞职信的时候再去做挽留，平时做好自己应该做的，他们真的要走，我们也没有遗憾。