铁打的营盘，流水的兵！职场上人来人往，来来去去，跳槽辞职都是很正常的事。可大家有没有发现一个奇怪的现象，或许自己也有亲身体会，一般离职时，领导或老板都会问你离职的原因，我敢打赌，80％的离职员工，给老板说的都不是真实的离职理由。那么为什么员工离职时，不愿意说真实的离职理由呢？笔者总结了以下几点，供大家参考！

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第一，给老板留面子。为什么这么说呢？如果一个员工离职时，把公司的缺点都数落一遍，一方面显得自己不成熟，另一方面老板脸上也无光。与其临走时，得罪领导或老板，还不如不说呢！说不定哪天还会见面呢？
​第二，担心自己的利益受损。员工离职时，不愿意说出真实的原因，很大一部分考虑可能是怕说了真话，老板会生气，从而克扣了自己的工资奖金或提成。不要以为老板们希望你说真话，有时候他只是随便问问而已。你要是一股脑都说出来了，反而对自己不好。还会给老板留下一个不好的印象！
​第三，被同事或领导排挤，不敢说。职场上，离职的原因还可能是人际关系不好，没有处理好与公司同事和领导的关系，导致自己很被动，在公司看不见希望，只好离职。
​第四，跳槽到了更好的公司。很多职场人，在一个公司干了几年以后，各方面的能力得到了综合提升，于是就是尝试着跳槽，一旦有更加心仪的企业伸出了橄榄枝，就会想办法离职。这时候无论老板怎么问，员工都不会说出真实原因的。
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总而言之，员工离职的原因有很多，是不会和员工说实话的。有时候老板们也不能怪罪员工，多多反思自己。最后用马云的一句话作为总结：员工离职的真实原因只有两个，即心，受委屈了；钱，没给到位。

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