今天来炒一道“剩菜”，就是厦门一位上市公司证券事务代表辞职事件，以“寻找最真实的自己”走俏网络了。这是为什么呢？

寻找最真实的自己

厦门一上市公司员工辞职，刷爆网络。不仅如此，还被称为2018年最文艺辞职信，因为辞职理由是：寻找最真实的自己。

据了解，这份辞职公告，正是出自张文之手。而从去年11月开始，张文就向公司提出辞职，由于公司一直想其留任，他的辞职一直不顺利。他说，由于前些天分管人力的副总经理刚辞职，这意味着没人批他的离职。

他回忆起当年刚进入金融行业时，曾经带过的实习生现在已经是董事长秘书级别，这让他感到“悲哀”，我认为现在的自己不真实，我认为有能力、有平台去找更好的一份工作。基于种种原因，写了这样一个理由，没有挑衅的意思。

另外，他解释说，他的证券事务代表岗位具有信息披露的权限，这样的一份落款为“董事会”的辞职公告其实属于“提示性公告”——“证明这个公司这个人走了”。

资料显示，辞职者叫张文，辞职前职务是三五互联证券事务代表，1987年10月出生，中国国籍，拥有美国永久居留权，本科毕业于新加坡南洋理工大学，中欧商学院MBA在读。曾任职于新加坡星展银行、上投摩根基金管理公司从事风险控制、合规管理及证券事务方向的工作；自2016年11月加入三五互联负责证券事务、法务工作。

对于张文的工作表现，三五互联在公告中称，张文担任公司证券事务代表期间，一直忠实、勤勉地履行职责。

钱少事多不愿意

1月23日，张文在深交所的业务专区将自己的高管资料“从现任调整为历任”，这就属于一种离职操作。关于他的下一份工作，他表示，目前以参股的形式筹备中，“走一步，看一步”。

对于之前的辞职公告，张文是这么说的：我的离职是一个现实，在我离职单上，我写的也是‘寻找最真实的自己’这样一个理由，没有误导性陈述，这种是没有问题的，如果这个东西有问题，深交所就已经发了监管函过来了。到现在都没有发监管函过来，证明这个东西不违规。

辞职信上说“寻找最真实自己”，用句最现实的话来解读就是：我的价值不是目前工资所能够满足的。因为张文张文后续又通过股吧发布“关于辞职公告的声明”。其中写道：

本人自2016年11月21日入职公司，陆续兼任了证券事务代表、法务负责人、投资总监等职务。工作量非常大，且在公司董秘长期空缺的情况下，承担了董秘99%的工作。可谓是钱少活多责任大。

简单一句话：钱少事儿多，老子不愿做。

辞职不走寻常路

近年来，不少奇葩的辞职信先后在网络上爆红。

最早应该是一位老师的辞职性影响最大：世界那么大，我想去看看。但想去看世界的那位老师，其实根本就没有“动身出发”，因为钱包那么小，哪儿都去不了。据说猫在郑州好久。

然后有一位湖南的某法官，深厚的古文功底，让一封辞职信写的文采飞扬，简直要媲美于诸葛亮的《出师表》。因“久矣疲命于杂务，掣肘各情形，荒于教子，未尽孝心”，最终“舍法槌于公堂，求自在于市井。”

山东一位医生辞职信，“情缘似流水，覆水总难收”句，却意味悠长。

还有武汉大学一位系主任的辞职信，也引起轰动。其辞职信中自称“既无所作为、更无甚建树。”

“我的胸太大，这里装不下。”这样的辞职信可谓是一语双关，可能是员工胸怀天下，公司却踯躅不前大为不满，也可能另有含义？

总而言之，这些辞职的信，不但立意甚高，而且大多文采精绝，令人叹为观止，所以才能爆红。

早有古人珠玉在前

不过，有人辞官归故里，有人星夜赶科场。在这个纷扰的世界，最不缺乏的就是人才。真人才假人才我们无从鉴定，不过有人离职就必然有人就职。找到一个干活的人，不要太容易，能不能干的那么好那就不一定。

但离职信或者辞职信，自古就有传统。古人在这方面也是大有文章。不过古人大多是辞宦不为。其中影响最为深远的，莫过于陶渊明。

陶渊明可谓是“辞职专业户”，一生辞职多次。陶渊明最早出仕当官为州祭酒，做州的文职公务员，然而很快他就受不了繁复的文书工作，辞职回了家。不久，州里又召他来做主簿，他连赴任都懒得去，直接推掉，在家闲居。而史上最出名的辞职信，也是出自陶渊明，《归去来辞》名传千古，“不为五斗米折腰”的高贵，让人唏嘘。

史上有名的清官海瑞，辞职信《告养病疏》几乎把朝野骂遍。

这些个史上名人，不但文章事迹脍炙人口，连辞职信也写的荡气回肠，确实不一般。

闽商观察

志不同不相为谋

不管是上市公司证券事务代表辞职，或者是老师、医生、法官辞职，都不值得大惊小怪。俗话说，铁打的营盘流水的兵，来来去去很正常。但在这些走红的辞职信背后，其实大部分都是个体付出与获得之间，存在某种不平衡。

互联网大咖马云曾经说过：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。

这句话说的真扎心啊！马云这位同志，总是喜欢将事实血淋淋的摊开讲，这样真的好么？都说21世纪最贵的是人才，但什么样的人才算的上人才？这个问题是没有统一的标准，有标准的不是人才，那是工具。

但从企业经营的角度来说，能够给公司创造远远高于他的获得，那么这样的员工就是一位人才。如果你给公司创造的价值，还达不到公司支付给你的报酬，这样的人才就是金玉其外的驴蛋。

对于个人来说，如果付出不能得到合理的价格回报，辞职就是必然。怨天尤人是不必须的，有才华何须担心无用武之地？

同样，对于企业来说，一个只需要简单劳动的职位，当然也不需要聘用复合型高级人才来充门面，不然就是对人才的浪费。所谓好合好散，志不同不相为谋，分道扬镳就是。

对于大众娱乐来说，抛开辞职者个人的遭遇，这些爆红的辞职信，给我们以无限的欢乐。如果没有这样的事儿，世界该是多么寂寞！

本文由闽商杂志-闽商观察原创

文：林仙平

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