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[银行辞职报告文案简短]银行招聘文案简短朋友圈?

时间:2023-02-19 14:28:11 阅读: 评论: 作者:佚名

#我在头条搞创作#

很多人说在银行唯一提高的技能就是抗压能力很强。刚在网上看到有人问,在银行一直做柜员很多年,但是看不到任何晋升的空间,感觉要一辈子做柜员了,接下来怎么办,可以辞职吗?

银行这个“光鲜”的工作,承载了无数金融人的梦想,但是真没外界想象的那样好。在银行工作五六年,一直都在一个岗位上不动弹,我觉得是该注意了。很多人抱怨如果能找到更好的工作,我早就辞职了!确实,一直没有发展晋升的希望,是该想想原因了,如果没啥本事,我建议继续在银行待着,如果有一些技能,可以选择辞职!好好想想:

一是为什么这么多年轻人选择逃离银行?说起银行工作,不再是躺着挣钱的时代了,金饭碗时代已经成为过去时。加不完的班,开不完的会,没完没了的检查,报不完的报表,完不成的各项指标,更有甚者,开门红,余额保卫战,年底冲刺,弄不好季度也来个冲刺。当然,还有一些新奇的小指标,就不提了。真的是耗费精力,我想问性价比在哪?

二是银行人除了吃银行这口饭,还能去哪呢?我觉得无非就以下几种,跳槽到同业去继续蹲,跳到基金证券保险其他金融领域,追随考公大军进行考编,放弃金融业放弃稳定选择各种创业!

所以如果你想辞职,那么请想一想去哪?不要为了辞职而辞职,我曾经也是为了辞职而辞职,后来为自己的冲动行为买了单,需要很多年的努力追赶才不会被同一届的落下(内心的一个衡量标准)。

如果你是对现在的岗位不满意,还想在银行系统干事业,那么就要思考自己的职业规划了。从事五六年年的柜员工作,说实话确实不短了,按理说不应该没有新人来啊,是不是你不求上进,不想接受挑战呢?我觉得如果想在一个单位有所建树,毕竟敢于挑战,敢于抓住表现的机会,积极参加各种活动,狠把劲完成一些重要的指标考核,这样让领导看到你的能力,才会获得更多晋升的好机会。有的时候等是没有用的!当然,主动和领导提需求也是没问题的,领导也是人,他也理解,这里就体现出了情商的重要性了!能力加机遇加努力才能让一个人更好地成才!

如果觉得努力后,也没啥希望。那就果断地跳槽或者选择其他。毕竟工作岗位还是很多的,有的时候你会发现,越没有技术含量的工作跳槽越早越好!如果你觉得通过工作也可以提升你跳槽的资本,那么等时机成熟再跳也不迟,裸辞不可靠,我已经吃了裸辞的苦头!

总之,银行工作虽不好,但是至少你能找到更好的工作,才能说他不好!否则踏实干吧!

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