我去年入职东莞一家台资工厂做会计，干了三个月，实在适应不了工厂的企业文化与管理，感觉越做越没意思，果断交了辞职报告。

这家工厂规模还挺大，员工有一千多人，普通员工的底薪是2100元，每天上班12个小时，工时算11个，中餐、晚餐吃饭各半小时，吃饭像打仗一样，吃完饭马上进车间上班，一个月休息两天，综合工资有4500左右；这些工资都是工人每天加班加点干12个小时熬出来的，所以很多新进的年轻人进来做几天，看到上班时间那么长，又是站着干活，连一个凳子也不给，工资又不咋地，就马上提桶跑路了，剩下的都是一些上了年纪的老员工，厂里一年到头都在招工的路上。

厂里留不住人的原因除了工资低，上班时间长，还有一个很重要的因素是伙食太差了！厂里员工的伙食标准才12元/天，早、中、晚算下来才4块一餐，现在物价上涨那么厉害，几块钱的饭菜能吃什么，天天是萝卜、土豆、油麦菜、粉条之类，肉都不多几块，工人难以下咽，随便吃几口就倒掉了，有员工调侃说：在厂里从来没吃饱过，饿肚子怎么能把工作干好！

员工的饭菜没油水很差劲，厂里的干部却在小食堂吃香喝辣的，厂里单独为班组长以上的管理人员开小灶，干部餐有鸡、鸭、鱼、骨头等等硬菜，员工干着最累的工作，吃着猪食一样的饭菜，领着微薄的工资，再看看人家主管的待遇，一个天上一个地下，差距太大了，能留住员工的心才怪呢！

就连我们办公室的员工，也不好混，忙完自己的份内工作了，还要帮忙车间折说明书，穿吊牌这些杂七杂八的琐碎工作，反正上面的台干看到员工闲一下就不爽了，想方设法让你忙个不停才高兴，做会计一个月工资才拿五千多，杂七杂八的事情一大堆，真是没法忍受，只好辞职另谋出路了。

员工是一个企业的宝贵财富，是企业发展的基石，如果一个公司不把工人当一回事，忽视员工的利益与发展，员工就没有归属感，就会离心离德，也没有工作积极性，企业的发展之路还能走多远？