谁是谁非

小秦于2016年7月毕业后进入一家公司做操作工。今年3月的一天，小秦接到好友电话，说已经帮其找到了心仪的工作，应尽快来上班。小秦立即写了辞职书给领导，说自己明天要到新单位上班。公司领导警告他:“你这样立马走人，你负责的生产线将被迫停工，是要赔偿损失的!”小秦以为领导吓唬自己就没当回事，第二天他没再去上班。谁知道公司要求小秦赔偿公司经济损失3万元。

您觉得，提交辞呈立马走人，员工要赔单位的损失吗？

北京市汇源律师事务所 魏晓东律师

答案揭晓

北京汇源律师事务所 魏晓东律师：

《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，劳动者提出解除劳动合同，无须说明理由，但在递交辞职书之日起30日内，双方的劳动合同尚未解除，所以不可以随意走人。

《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同……给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”本案中，小秦在递交辞职书后的第二天就离开岗位，显然不符合劳动者解除合同的法律规定，而且致使他负责的生产线停工给公司造成了经济损失，因此仲裁机构支持了用人单位的请求。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

另外，劳动合同法第五十条规定了劳动合同解除或者终止后双方的义务，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

（编辑：康乐 责任编辑：徐雯 监制：曹畅）