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〈入职国企辞职报告范文〉国企员工辞职报告…

时间:2023-02-20 09:27:39 阅读: 评论: 作者:佚名

表弟在国企上班,大小也混成了中层领导,月薪不算很高,也有接近万元的收入。他辞职前征求大家都意见,几乎所有的人都说:一定要慎重。

诚然国企工作稳定,收入稳定,有五险一金,各种福利都有保障,如果不想做一番事业,混日子都可以,可是表弟最终还是决定辞职了。

距离他辞职已经五年的时间了,很多人以为他后悔了,他确实也表示“后悔”了。他的“后悔”是辞职太晚了,以至于在国企中挥霍了自己不少的大好时光。

国企存在的“内耗”现象

1.制度、流程的“内耗”问题严重

在国企工作的你是否遇到这样的情况,本来很简单的一件事情,C说要先通过B才能做,B又说要A审批,找到了A然后又说通过D,再去找他,一件事绕了很多弯路,最终办成了,这时你是否感觉到自己有成就感了?

国企的通病就是“内耗”,不是人们没有担当,而是制度、流程在于保护每个人的工作不会被人为的因素所影响,所以出现各种很多看似没必要的环节。

事实上,无论哪个环节都能将问题解决,但是你能吗?出了问题那是责任归属的问题,不是不愿意承担责任,而是不愿意因为别人的事情自己承担责任。

最终就是大厦将倾,却没有一粒灰尘在自己身上。这是制度的问题?还是流程的问题?如果你是国企的职员的话,那么一定回答:我把我该做的事情做好了。

但是这个答案换成非职员来回答的话,就是:简单的事情复杂化。大家都知道两点之间直线最短,可是这样在职场,尤其是在国企中几乎不存在。

2.职场政治的“内耗”存在

职场“内耗”危害最大,就是职场政治,人与人之间存在着利益冲突,为了保证自己的利益不被侵害,人们会采取一种“抱团”的行为。

什么老乡派、学院派等等,都会成为每个人的“背书”,大家在有共同利益的时候还好,一旦利益发生了冲突,那就会出现“惹不起官,就绕弯”的情况,一些价值不算高的人,就会成为这场利益“争斗”中的“牺牲品”、“炮灰”。

甚至一些人会被人为的划分队伍,只因为你可能是某学校毕业,或者是某地方老家。你没做错事情,但是也会受到刁难。这种情况,你是否也在经历过?甚至有些人反应迟钝,不经意间就损害了别人的利益,而不自知,也许仅仅是因为一句玩笑话。

这种“内耗”,在职场中十分普遍,随着职位的提升,这种情况会越来越明显。

大多数人存在的状态

1.目标模糊,被动做事

柏拉图的终极三问:①我是谁?②我从哪里来?③我要到哪里去?

①我是谁?

这个问题重点在于,给自己一个清晰的定位。人们常说“屁股决定脑袋”,在什么位置考虑什么事情,可是很多人考虑的往往是那些细枝末节,与自己无关的事情。

②我从哪里来?

这个问题不仅仅是说你的出身,你的背景,更多的是在说,你的认知架构如何形成。每个人的认知架构由过往的经历,学习的知识等,逐渐形成,认知架构决定了你未来的成就。

③我要到哪里去?

假如,你是富二代,或者三代,你未来会接替家族的生意,那么你工作状态会如何?你会因为赚多少钱,做多少事情?还是会用做事来提升自己的能力?答案显而易见。

如果这终极三问,你找到了明确的答案,那么恭喜你,你的目标正在形成。

2.消费时间,换取报酬

先回答这样一个问题:你拥有一台赚钱的机器,还是你根本就是一台赚钱的机器。两者之间的差别很大。

拥有赚钱的机器是由少变多的过程,而是赚钱的机器,是用工作时间、工作量的增加来换取更多收入。相信大多数职场只是一台赚钱的机器,用时间或者工作量来换取更多的收入。

相信大家都知道“二八定律”,20%的人掌握着80%的财富。同理,在职场中,20%的工作具有创造性,更多的80%工作,属于重复性机械工作。可是大多数人却用了80%的时间,做了80%的重复性机械工作。

因为时间无法自由支配,创造价值、提升自我能力的20%工作,只能成为很小的一部分,不是人们不知道哪些重要,也不是不会规划时间。

而是因为没有自由支配时间的权利,所以精力被各种“内耗”所侵扰,导致看似时间用了不少,但是精力却已经消耗殆尽,最终沦为的只能是赚钱的机器。稍作停留,就会出局。

所有的结局都是新的开始

职场人每一段经历既是开始也是结束,身在职场的人就像是在上楼梯,在楼梯间时,每层都没有太大的差别,但是却在不断地在上升,无论是经验还是阅历,都会提升。

就像一位哲人说过的话:时间已回到起点,但已经不是昨天。

混职场也好,创业也罢,又或者是自由职业者,只要目标清晰,其实路就在脚下。只是很多人就像“仓鼠之轮”一样,一直在努力,却只是感动自己,似乎在前行,其实一直在原地。

提升思想的维度,就能跳出固定环境下看问题的角度。太多人身在其中,无法以旁观者的角度去看待这些问题,虽然生活没有旁观者,但却可以用更高的维度去观察所发生的事。

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