近期遇到2个离职的女员工，她们的性格不同，境遇相似，结局迥异。

先说燕姐，资深工程师，15年前，她从国内顶尖高校研究生毕业，进公司后一直从事技术工作，兢兢业业，勤勤恳恳，每天在实验室测试验证，再测试改进，和同事们讨论，独立写方案，经常加班到很晚，很快她在工作中脱颖而出，领导对她评价也非常好，她的岗位等级也迅速提升。

燕姐为人非常和善，说话轻声细语，不恼不怒，对同事也是能帮就帮，从不拒绝。虽说高科技公司竞争激烈，但是燕姐由于各方面都很出色，领导对她认可，同事对她尊敬，所以薪资待遇各方面都还不错，燕姐工作稳定且输出持久，对公司对领导都很满意。

唯一的遗憾是她的个人情感问题，多年来，她全身心地投入工作，且对感情有一定的要求，不愿意因为孤单就随便找个人嫁了，虽然也接触了几个不错的男士，但最终都没走进婚姻的殿堂。

燕姐业务时间看书、听音乐、学习摄影、写写东西，日子过得也很充实，一晃就40多岁了。

这2年，各大厂内卷严重，年轻人像打鸡血一样地加班、写PPT、汇报、展示，燕姐在领导心目中的形象慢慢淡了远了，领导更看重的是那些加班冲在前面、表现更加耀眼的新人。本来也想就这样保持自己的节奏工作生活，但是当所有的人都在奔跑时，你若还迈着正常的步伐，那你就落后了。每半年的绩效考核，排在前面的都是那些领导认为需要激励的新生力量，燕姐逐步被排到中间甚至偏后了。

于是，燕姐心生退意，2年前，她开始和领导提离职，那时她有个同学开始创业，非常需要她这样专业的人才加入。领导和她谈话：项目正处在紧张急需用人阶段，年轻人还没有成长起来，希望她作为老员工和专家能够留下来，帮项目度过难关。燕姐是个责任心很强的人，她确实明白项目人手紧张，她选择留了下来。

直到年底，新员工慢慢成长起来，燕姐再次提出离职申请，领导虽然也做了挽留，但燕姐明显感受到了领导的客气和套路。燕姐对领导的好意表示了感谢，但坚定地拒绝了。领导问她离职后的去向，她还是说有同学的公司邀请了她。其实，那是2年前的邀请，现在的她只是不想再继续留在这个环境里。

由于公司每年考核都必须有淘汰指标，领导和燕姐谈话，希望她能为部门背个指标，这样就能保护在职的其他同事，部门不用再淘汰其他人了。燕姐心中虽然不愿意，但还是答应了，部长千恩万谢，说离职证明不会有任何痕迹，只是应付公司的考核，不会对她有任何影响。但是实际上，燕姐在内心是非常抗拒的，她知道自己能力绩效都不差，她从领导的做法上感受到了部门对她的不公甚至是抛弃，她看重的骄傲和自尊并没有人来尊重和保护，她需要自己慢慢消化这些情绪。

临走前，燕姐发了一篇长文，里面有很多精美的配图，都是她在公司工作过的场景和画面，看得出燕姐对公司的爱和不舍，很淡，不浓，但是我们都能读出来，毕竟这是她毕业后工作过的唯一的一家公司。同事们都很尊敬燕姐，她离开了，像风轻轻吹过，不怨不恼，她在我们心中留下的是一幅淡淡的水墨画，隽永悠长，值得回味！

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再说说红姐，性格耿直爽快，10年前也从国内知名高校研究生毕业，进公司也从事技术开发工作，红姐做事快速高效，不懂就问，技术上进步很快，岗位职级也是小步快跑，跟着公司一起成长。红姐开朗的性格很快就吸引了不少异性的好感，入职2年后红姐结婚成家，因为工作很忙，结婚5年后才考虑要了孩子，又因为项目人手紧张，红姐休完产假后很快就返还工作岗位了。生孩子期间，红姐的工作交给同事了，返岗后领导安排了另一个项目，当然没有原来那个项目重要，但红姐也愉快地接受了，并在新岗位上表现不错。

很快，到了年底考核，领导找红姐谈话，因为回家生孩子工作量较其他同事少，领导希望她能承担一个绩差的考核指标。领导循循善诱，说其他同事加班加点，而红姐因为要照顾孩子，工作上的投入没有其他人多。虽然红姐并不认可领导的评价，她认为自己返岗后的投入丝毫不比之前少，但是考虑到领导也有难处，还是接受了。

然后，考核结果对后续的调薪奖金等影响还是挺大的，再加上红姐现在做的项目并不受公司重视，她感受不到工作的价值和意义，特别是感受不到部门对自己工作的认可。虽然这样，红姐对待工作还是保持了一贯的认真和负责，各项任务圆满完成。这种状态一直持续到了现在。

面对已经无法激起热情的工作，红姐终于在去年临近年底时准备跳槽了，她如愿拿到了一个OFFER，新OFFER给出的薪资待遇还是令人满意的，尤其是所做的工作是她喜欢的。她向领导提出了离职申请，领导惯例也做了挽留，但得知她去意已决时，还是祝福了她。最后，领导还是不好意思地提出了要求：能不能帮部门承担一个淘汰指标？红姐心中不悦，但还是没有当面拒绝，只推托说：这样不好，下家公司会因此对自己印象不好的。领导信誓旦旦：绝对不会有影响，下家公司若有背景调查，我会提供对你非常好的评价。

事情若就这样往下走也就算了，红姐虽然勉强但是拗不过领导拿同事给她做工作：你看，你若不背个淘汰指标，小张就会被淘汰，你已经找到好工作了，但是小张怎么办？这个年都不好过了。红姐心中不愿意也不好反驳，只想把工作顺利交接完就到新公司报到。

然后，关于离职日期的确定，还是激怒了红姐：部门最后只给了她3天的时间办理各项离职手续。给红姐的感觉是，部门利用完了她之后，就把她一脚踢开了。因为马上就要发年终奖了，她认为公司这么快就把她扫地出门，也是不想给她发放奖金。她去找领导争论，结果领导立马关闭了她的工作邮箱。这个操作确实不近人情，也让红姐愤怒，彻底激起了她的战斗力！她迅速找HR进行了申诉，对部门给她的绩效考核结果表示不满；同时，向公司官网举报邮箱发出举报信，实名举报部门领导考核不公，弄虚作假；再次，还咨询了律师，要向公司讨回她应得的年终奖。

一顿操作猛如虎，效果立竿见影！HR介入调查，内审部门也来了解情况。部门怕事情闹大，很快就修改了她的考评结果，年终奖的问题也得到了解决。

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这让人不得不感慨：这世上从来就没有什么救世主，我们必须做自己的主人！那些宣扬“你只管努力老天自有安排、星光不负赶路人”之类的鸡汤文真是麻痹大众，害人不浅。如果我们一直隐忍，一直让步，那最终受委屈的人一定是我们自己，而那些为所欲为随心所欲的人反而会得寸进尺，更加妄为。

所以，那些修养好、脾气好、宽容体谅的离职人，适当的时候要勇敢起来反抗，不能让你的善良和好意被利用和践踏。

燕姐的优雅知性、进退自如、隐忍宽容令人敬佩，红姐的痛快淋漓、嫉恶如仇、奋起反击的战斗力更令人拍手称快！

若是你，会选择哪一种方式呢？