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〔辞职报告交给领导还是人力〕辞职报告领导签字后交给人力吗…

时间:2023-02-20 10:04:07 阅读: 评论: 作者:佚名

离职的方式和做法可以反映一个人的人品和修养,还会影响今后的职业发展。

那么怎样礼貌又不失优雅地与前公司“分手”?

很少有人能在一个公司工作一辈子,所以对公司和主管来说,员工离职都是能够接受的。

一般员工想要离职之前,资深的人力资源和管理者都能看出预兆。员工会表现出人在心不在的情况,我们称为精神性离职。比如一个优秀员工的工作效率明显下降,跟团队的互动减少,或者对安排的工作不像原来那么积极主动,频繁请假、打电话等等。



如果员工已经决定离职,比较理想的处理方式是提早跟主管沟通。

从公司主管的角度,我欣赏能够坦诚沟通的员工,高情商、负责任的态度能够体现出这是真正的高潜力员工。

如果拖到最后一天才跟老板说,对不起我要辞职,给别人一个爆炸消息,让主管不知所措,表明该员工同理心比较差。或许这种行为还会导致公司业务失去连续性,显得不负责任。



员工要避免逃避式的、破坏性的离职方式,不能做损人不利己的事,此外,还要防止职场人际关系的破裂。对待公司、工作的态度,对待上级、同事的态度,对待离职手续的态度,都不能过于任性。人在江湖,说不定某一天又会碰到了。

近期,微博上有一个比较热门的话题,#离职后应该怎么退出工作群#,已经有2.6亿阅读、2.2万的讨论量。在我看来,微信已经成为每个人的名片,每个人都要珍惜这张名片。


很多公司组建了工作群,难免需要沟通重要的商业信息。如果有人离职了却不退群,只能由公司来踢出,比较尴尬。最体面的方式还是在办妥离职手续后自觉退群。


我比较欣赏的方法是大群悄悄地退,不用惊动大家;本部门的小群可以跟领导打个招呼,再退出;对于非常亲密的同事,可以跟大家打个招呼,发一个小红包再退。体面合理的退群方式能够让大家觉得得体舒适,体现出一个人的成熟、高素质和高情商。

对于年轻人的职业发展,我还有这几点建议:

首先对自己有清晰的认识,知道何去何从,有什么样的特长,最擅长什么,最喜欢什么。我们一般主张员工做自己最擅长的事情,这样你会对这份工作保有持久的热爱。


其次,及早进行职业生涯规划,少走弯路。职场就像一场马拉松,是一个漫长的过程,需要有足够的耐力,足够成熟的心智,才能一步一步走下去。最好不要随意转行,不要意气用事,也不要急于求成。

最后,我建议年轻的朋友都要找一个资深的人力资源做朋友,进行专业的职业辅导。很多时候,我们自己对现状未必看得清楚,存在理解的偏差,需要专业人士从旁观者角度给予更加客观的建议。

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