今日看到一篇文章关于90后的离职，90后离职率持续走高，这是为什么？

“世界那么大，我想去看看”、“我想换个地方看看云”，看似很普通的话，却成为现在很多人辞职的理由，为什么90后离职率持续走高？

近日，一自称“合格”90后在某网站抛出自己向人事主管发出的辞职对话截屏，句句“刚”到不行：

在这之前，国庆假期，微博上一个“放假被喊去加班当场辞职”的话题也被顶上了热搜。

原来，浙江一姑娘放假突然被喊去加班，气得当场辞职。

但是我想说：

对于辞职这件事，因为每个人所处环境不同，所遭遇的事情不同，权衡的东西也不一样，每个人心中都有不同的答案。

之前听过有人说“90后是垮掉的一代”，我想问一句垮在哪里了，比80后有梦想，比00后努力务实，90后是辞职率比较高，那是因为你没有看到他们所得的薪资和工作量有多不平衡。90后比80后辞职率高，同样80后辞职率也比70后高，这是社会的一个发展过程，也能看出来这是年轻人逐渐成长的过程。

在公司中只谈理想不谈工资那是不可能的，很多企业都把90后当做廉价的劳动力，长时间开着最低的工资，做着最繁琐的工作，对于一群有血有肉的年轻人，这是不能长久的。

大多数的公司在面试是都会问上一句“你能给我们带来什么价值？”，我觉得这个问题时真的没有什么意义，很多人都会左思右想自己的价值，可身为90后我只想说“你能给我多少钱，我就能带来多少等价的价值”。

其实我觉得跟应该是企业反思“我们为什么留不住90后？”，在现在这个时代留不住90后，在未来还能留得住00后吗？