每年春天，便是离职旺季，也是招人旺季。

很多公司开始招人纳贤，很多人考虑跳槽高升。

但是说到辞职，如何“体面”地离开公司，这个“体面”每个人的理解有太大的不同。

有的人认为，体面地离职，就是在自己走的时候，会有很多同事相送，以前平淡的关系可能也生出几分惺惺相惜，表现出对自己的留恋。说明了自己曾经在公司的价值。

在最后一刻体现自己价值的离职，这种心态并不稀奇，但也不算高明。

还有人认为，体面地离职，就是和关系好的同事、上司，做个友好的告别。比如一起吃个饭，喝喝茶。话别一下，保持联络。说不定在下一个地方大家还会共同谋事。

人情世故练达，为以后铺路，来日方长，情商高会收到一大票支持者。

更有人认为，体面离职，是自己另有高就了，离职意味着即将开始更成功的事业。那别人投来羡慕的眼光令自己从心底生出的骄喜。

其实，以上这几种离职的所谓“体面”，不过就是人际关系中的一些面子上的事情。

你离职一走，几天后大家仍然该干嘛干嘛，也许还会把你忘了，根本不会因为你的离开对大家造成什么影响，也不会有什么遗憾。

人走茶凉，你来我往，在职场里再正常不过。

离职，也是一面考验人性的镜子。

而真正体面地离职，是对自己负责，对他人负责，站好最后一岗。

❶

向接替人做好交接

向接替自己工作的人，有条理地把工作内容，整理出来，最好打印成文件，电子的、纸质的一起交接给对方。

未完成的项目，下一步流程状况如何，对接人是谁，目的是什么，交代清楚。

已经完成的项目，有什么总结报告和数据，对以后开展工作有什么参考价值，交接好。

正在进行中的工作，进展到什么程度，需要谁配合，也需要一一清晰得交代明白。

❷

和老板汇总报告

跟你的老板，把进行中的工作，收尾的工作，自己手里掌握的资源等等，都汇总后，向老板汇报清楚。

虽然是离职，老板也会因为你的负责态度更加赞赏。

每个公司的老板，都是我们遇见的贵人。他们提供的平台和就业机会，让我们成长得更快，发现更适合自己的工作和未来。

❸

让业务合作伙伴放心

还有和自己经常对接的业务联系伙伴打招呼。

告知对方，你已经办理离职，以后的工作交接到哪位同事手上，希望以后多多支持同事，继续友好合作。

这样既让业务伙伴放心，不会感觉到突然，更让你的交接同事感谢你的考虑周全。这证明了你的高情商。

职场中的体面，就是对工作负责、有格局、有态度的一种职业精神。相信这种职业精神，会一直带给你好运气。

❹

怀有感恩之心

和平时对自己有帮助的同事、老板，表达感谢。在工作中对你的支持和帮助，公司对自己的培养。

虽然离职了，但是仍然感恩自己遇见的每个人。会让人认为你是个有温度的人。有可能职场同事就成了深交的朋友。

最忌讳的就是，在离职时，还要跟同事私下抱怨公司，抱怨领导。只会为你的离职抹上一层阴影。人都走了，还让人背后说你没有格局。

去年，带着女儿去一家培训机构咨询课程及费用。在我们咨询完即将离开时，一位身穿工作服的员工，把我们以讲解课程内容的名义挽留住，悄悄地说了一堆所谓的黑幕。

她让我们好好考虑要不要报名。她第二天就离职了，称这里的老师缺乏资质，外教更换频道，老板、同事一直排挤她，等等。

她走之前也要把这些不好的事情告诉别人，让他们招生困难。

听完后我们确实犹豫起来。虽然她的自暴黑幕于我们有用，但是同时也对这位员工的做法侧目。

职场舞台，就像一个舞台剧。

如果说企业是铁打的轮盘，员工就是那流水的兵。任何一个企业离开谁，都会照常运转。

我们不必自恋到认为自己的离职耽误了公司业务，也不必内疚，认为辜负了领导的期望，更不必因为在公司的不愉快而睚眦必报。

你有自由去寻找更适合自己的舞台，也应该做好自己该做的。

这才是最体面的离职。