每天分享职场干货、上班感悟、和领导同事相处技巧等职场经验！

在职场上，很多公司老板经常会面临员工提出离职的情况，情商高的会和员工商谈挽留，而一些脾气暴躁的老板则会扯着嗓子对员工大骂，一方面骂了离职员工一顿很解气，另一方面也在公司起到了警示的作用；你怎么看待这种问题呢？下面分享一个职场案例，大家切身感受下。

小王在公司工作了两年，工资涨了200块，可是小王问其他公司和他做一样工作的好友，人家比他高1000多，这显然不符合工资标准，于是小王去找老板谈涨工资的事，老板还是和以前一样，给小王又涨了100块，小王开诚布公的给老板说别的公司工资多高之类的话，老板可能正在气头上，当着员工面，对着小王就喊：开多少工资都不知足，不想干就抓紧走，外面到处是人想进来。

小王听后直接收拾东西离开公司了， 扣押的钱也没有跟公司要，直接离职了，过了几天，老板拿小王当反例在会上重点讲。

辩证的分析下，站在员工这一块来说工资不会嫌多只会嫌少！同样的事换成老板多给员工发一百块钱工资他都会认为高了！天下的老板既不是官二代也不是富二代，好多也是从打工一步一个脚印打拼出头的，他们肯定最能理解。

所有领导都是从人类中最卑劣的竞争中淘汰出来的，所以能当上老板的大概率是一个能人，但绝不会是一个好人，从员工的角度考虑：一句话，给多少钱，办多少事，你要我办更多事，就要给我更多钱，如果一直不给我钱，有别的比你有钱的会给。老板要知道，舍得舍得，舍的多才能得的多。

大家怎么看待这种问题？你觉得老板说的对吗？欢迎大家写在评论里，和小编一起交流。