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辞职报告交了经济补偿金—辞职报告怎么写 普通员工?

时间:2023-02-22 05:24:06 阅读: 评论: 作者:佚名

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★发文目的★

▼劳动者选择单位,单位选择员工,这都是一件平常事自从入职上班后,就有离职的那一天。当自己主动辞职,但是单位没有准备,岗位上不能没有人,弄不好辞职单位还会找你要赔偿,也许很多人不相信,自己不干了还得给单位赔钱这回事?今天我们为大家分享一个真实案例,对如何辞职方面,希望能从中有所收获。

★案件概况★

▼2019年3月张某某入职北京某某出租汽车公司,从事网约车司机工作,双方建立了劳动关系,同时签订了车辆租赁协议,双方约定,公司向张某某提供车辆,张某某需将营运收入中一部分上交公司作为租金,对车辆使用、保养,双方的权利和义务,协议的终止、修订、解除或变更等事项进行了约定。

▼2020年8月张某某向公司提出辞职,随即离职将车辆交还公司。公司要求张某某支付租金及赔偿损失,张某某不同意,认为自己无需支付公司钱款,于是公司向当地劳动仲裁部门申请了劳动仲裁,劳动仲裁部门裁决不予受理。公司不服向法院起诉。

▼公司不服劳动仲裁裁决,将张某某起诉到人民法院,请法院判决张某某支付公司车辆租金59046.26元及所产生的滞纳金、赔偿公司经济损失8200元、支付违约金2万元等。


★争议焦点★

张某某辞职是否因未提前一个月通知公司,应支付公司的营运损失?

★法院观点★

法院认为劳动合同法规定员工辞职需履行提前一个月通知用人单位,未提前30日书面通知企业且给用人单位,如果给用人单位造成了实际损失,劳动者应承担赔偿责任。案件经过一审、二审,最终法院判决张某某给付公司欠付租金10846.26元及滞纳金,并赔偿公司损失8200元。

★案例来源★

中国裁判文书网,案号(2021)京03民终13751号


★实务分析★

第一,员工单方辞职如未提前30天通知用人单位,是否要向用人单位承担赔偿责任?

实践中我们普通人知晓或遇到的,大多数是员工离职时,用人单位要向员工支付经济补偿金或赔偿金责任,对于员工向单位承担赔偿的事例,可能遇到较少,但是我们处理劳动纠纷中,就有时常遇到这样的案例,可能有的人认为,我自己都不干了,干了几年下来都不要单位补偿了,单位还要我赔钱,有这样的事情?依法办事才能确保没事,合肥律师刘志汉在此提示大家,作为员工在职期间,如属自己单方提出辞职时,必须遵守的是提前三十日以书面形式通知用人单位,如属在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

员工在职期间如果没有做到提前通知用人单位,是否要承担赔偿责任呢?合肥律师刘志汉认为,这就要看具体情况来确定了,首先,员工虽然没有提前通知用人单位就辞职离职了,但是没有给用人单位造成损失,这样情况员工当然就无需赔偿;其次员工没有提前通知用人单位而离职,给单位实际上造成了一些损失,但是单位没能提供证据证明损失发生,这样情况法院在判决时也不会判决员工要给单位赔偿的;再次,就是员工没提前通知而离职,单位实际上产生损失,对于损失造成及数额单位均有证据证明,这样情况下员工就得对此承担赔偿责任了。


第二,如果员工辞职做好这3招,不但不要给单位赔偿,反而有可能找单位要赔偿。

我们作为员工,到单位上班后,如果准备辞职时,应该如何做才是对自己较为有利呢?在此合肥律师刘志汉建议,做好这几步非常重要:

1、辞职提出时间:如属自己主动辞职,提前30天通知用人单位;

2、辞职通知提交方式:采用书面方式,最好采用快递方式,并保留好相关单据;

3、辞职理由:辞职理由是决定用人单位是否要支付经济补偿金的关键,那么譬如说用人单位存在未缴社保、拖欠克扣工资等情形,那可以选择以此为由来提出辞职。

总之无论是用人单位还是普通劳动者,我们在自己的工作过程中,都需要学习法律知识,并且要学习运用法律知识的方法,确保自己的合法权益免受侵害。

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