（快消品独家讯）最近的字节跳动，一波未平，一波又起。据悉，字节跳动副总裁、AI Lab主任马维英离职，赴清华大学智能产业研究院任职，加入正在筹备该产业院的原百度总裁张亚勤团队。马维英此前为微软亚洲研究院常务副院长，2017年2月加入字节跳动。时隔三年，马维英选择离开，其背后原因引发广泛关注。

一个员工离职，对公司来说，是一笔损失。不管是入职两个月还是两年，更何况是高管。不同层级、不同工作年限的员工提离职，有着复杂的因素，不过想知道一个员工的离职原因，看在职时间就大概明白了。

1、入职3个月离职，主要与工作本身有关

入职3个月内离职，说明新员工看到的实际状况与预期产生了较大差距，这些情况包括公司环境、入职培训、待遇、制度等方方面面的第一感受。这可能说明公司的岗位设置、工作职责、任职资格、面试标准等方面存在某些问题。

2、2年左右离职，一般与企业文化有关系

这时的员工一般对企业已经完全了解，各种处事方式、人际关系、人文环境、授权、职业发展等等了解的都很全面，甚至包括公司战略、老板的爱好。2年左右离职，一般是察觉到公司内的不良因素。

3、3-5年离职与职业发展有关

学习不到新知识和技能，薪酬提升空间不大，没有更高级职位提供，此时员工最好的解决办法就是跳槽。但对企业来讲，这个阶段的员工价值最大，离职损失也较大。

4、5年以上离职，是职业厌倦或是个人发展与企业发展速度不统一

5年以上老员工，忍耐力增强。此时离职一方面是职业厌倦导致；再有就是个人发展与企业发展速度不统一导致，谁发展的慢就成了被淘汰的对象。员工停滞不前，必然被企业疏远和冷落；企业发展太慢，员工的上升空间打不开，事业心重的员工看不到新的希望，必然另谋高就了。

东方快消品中心作为长三角地区最大的的快消品行业组织，拥有线下会员企业近2000家，线上高端经理人超过170，000名，为了更好地服务产业和企业，特推出“快消品高端猎头”服务。本期刊登尤益嘉、荷美尔、屈臣氏几家企业的人才需求。

尤益嘉(上海)食品商贸有限公司
职位：通路营销经理

薪资：35-45万/年

公司介绍：

尤益嘉自2008年正式成立至今，营业额从1000多万增长至将近20多亿，员工从几个人增长至1000多人，同时在全国30多个重点城市开设了办事处。公司主打产品皇冠丹麦曲奇，在短短三年间创造了曲奇类产品的一个神话，炒热了中国的曲奇市场。除曲奇产品外，国外工厂还有几百种食品品类，上千个SKU，从2010年起，公司陆续将爱时乐威化卷心酥系列产品、钙芝威化饼干、可比可咖啡系列产品、巧贝特夹心饼干系列产品、、咔麦滋夹心高纤夹心饼干系列产品引入中国市场。

职位信息：
1.负责公司饼干/咖啡品类的通路营销管理工作
2.与品牌团队紧密合作，全面了解品牌战略;
3.将品牌计划翻译成销售语言
4.开发和制定类别渠道业务计划，日常AOP/QBP 常规工作
5.展示、推广，店内商品销售建议和指导，类别预算管理
6.TMK相关供应商管理
要求：
1.本科以上学历，八年以上快消行业行销推广工作经验
2.三年以上快消行业管理工作经验
3.计划及执行性强,沟通能力强
4.电脑操作熟练，团队合作精神佳
5.对快消市场及销售渠道熟悉

上海荷美尔食品有限公司
职位：电商经理（有赞小程序）

薪资：2.5-3万/月

公司介绍：

荷美尔食品有限公司于1891年在美国明尼苏达州的奥斯汀即开始运营。荷美尔食品公司是一家消费者非常熟悉的肉类和食品的跨国制造商、营销商和代理商。荷美尔是财富杂志500强及纽约上市公司之一，拥有10,600种食品产品、275种注册商标，2007年在全世界销售额达到62亿美元。

职位信息：
1.负责社交电商平台的运营策略及合伙人招募策略制定与执行；对平台销售业绩负责，关注用户转化与留存；
2.制定平台全年活动运营规划，根据公司现状梳理出活动流程，并高效落地执行，提升活动效果；
3.制定平台商品运营计划，对商品进行分层运营与管理；梳理前端商品类目结构，提升商品与用户的匹配效率；
4.制定用户运营规划，搭建会员管理体系；对用户进行生命周期管理、标签管理，提升用户活跃度与忠诚度；
5.日常以数据为指导对业务进行诊断，根据诊断结果，优化运营方案及合伙人招募方案，并落地执行；
6.针对产品及系统的不足，提出优化建议，跟踪系统迭代进度。

任职要求：
1.本科及以上学历，具有5年以上电商运营工作经验，熟悉小程序运营，熟悉代理/分销招募与维护；
2.具有较强的用户转化与留存意识，善于从用户角度出发提升用户体验；
3.具备较强的数据分析能力，善于通过数据指导优化运营；
4.积极主动，擅长沟通、责任心强，细心，有团队合作精神；
5.熟悉快消食品行业者优先。

屈臣氏个人用品商店有限公司
职位：全渠道新零售品牌经理

薪资：3-4万/月

公司介绍：

屈臣氏为屈臣氏集团旗下一旗舰品牌，业务遍布13个亚洲及欧洲市场，经营超过7,600家店铺，其中超过1,500家提供专业药房服务。屈臣氏一直致力于通过为顾客提供个性化的咨询与建议，配以傲视同侪的多元化产品种类，令顾客每天都能LOOK GOOD, FEEL GREAT。

工作职责:
1、基于公司在全渠道业务经营目标，建立新型营销模式，以新的营销玩法吸引新潮流的消费者；
2、新零售背景下，结合传统的品牌营销，挖掘目前市场需求，建立更优的品牌方案；
3、负责会员主题营销活动策划，跟踪并推进营销活动执行，根据活动执行效果形成分析报告；
4、推动增加有效会员数量、会员粘性、重复购买率和会员消费金额等指标的提升；
5、熟悉阿里智慧门店业务尤佳；同时能够与团队共同探索腾讯智慧零售业务；
6、新零售运营团队落实KPI跟踪、优化和考核
7、与公司团队共同分析整理需求，调整运营策略，制定产品优化方案，找到运营问题并给出有创意和创新性的解决方案，以保证运营绩效的持续提升，并定期出具运营分析报告及改进意见，进而提升运营质量；
任职资格:
1、本科及以上学历，有电商工作经验、熟悉阿里新零售与腾讯智慧零售优先；
2、具备一定线下渠道、零售、门店和会员运营经验；
3、对互联网、电商、O2O线上线下运营模式等有深刻的理解；
4、具备良好的表达沟通能力以及较强的洞察能力、分析能力和语言表达能力，工作积极主动；
6、具有良好的创业精神和责任担当。

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