职场中变化的因素太多了！

所以很多人在职场上都会有所隐瞒，尤其是离职的相关信息，更不会如实告之公司领导。

在一定程度上，对公司和个人都是有利的;从深层次来说，这应该是我们中华民族几千年来传统儒家中庸思想，所沉淀熏陶而形成的中庸性格。这种性格，在职场上，作为员工而言，是很有帮助的。

综合自己在职场工作中的多年经验，大家之所以不讲出自己的真实想法，主要有这样三种原因。

1、不愿意说出真实的离职原因，是为了让自已离开得更完美。

由于自己干得不爽去意已绝，自己无论再说什么，已经都不再重要了。

为了让自己在离开的时候，给领导留下一个良好的印象，在完美的状态之下离开公司。

离职可能是因为工资待遇不如意，也可能是公司的管理制度不合理，也可能是对公司的人际关系处理的不太好。无论是哪一种原因说出来，都可能给对方留下一个不好的印象，甚至让对方感到不快。

所以最好的办法就是找其他的借口和理由来搪塞自己真实的想法。

这就像恋爱中的两个人在分手的时候。提出分手之人往往都不会说出自己分手的理由，通常就是找性格不合，或者是家长不同意。

从而实现和谐分手，不至于让对方感到难堪。

2、离职的时候不说真实的原因，可能是为自己以后的职场工作留下一丝回旋的余地，让新公司的领导安心的接收。

我们都知道职场的空间只有那么大。山不转路转，路不转水转，谁也说不清楚自己与领导难免还有见面的机会。

如果一旦在离职的时候说出了真实的原因，有可能让领导对自己产生不满和反感。一旦以后在职场中再次成为同事，那自己该如何相处呢？

如果自己在离职的时候，能够给自己保留一份日后相处的机会。一旦在以后的职场中再次相遇，那么彼此也能够和谐相处，不至于感到尴尬。

这就是职场中常说的做人留一线，日后好见面。

3.离职的时候不说真实的原因，也是个人职场素养的一种体现。

如果在离开公司后，把

公司的真实不好的一面通过发泄的方式说出来，很有可能会带有感情色彩，会有夸张成分。于自己而言，可能是一种发泄的行为，毕竟将要离开公司，无所顾忌，当然，这就是个人不良休养的一种体现，这种行为也会影响公司的形象，对原来的企业发展也会受到一定影响。所以，作为职场人员，离开原公司了，尽量维护原公司的形象，注意个人的职场素养。

所以，辞职了，自然要为自己考虑，不说干的不爽，而说“家里有事”，就是最聪明的做法。如果要找下家，那么可以保证我们顺利离职，平稳落地；如果不找下家，也能保证不给公司理由发难，影响自己的离职手续和各项利益保障。