刘先生在某银行工作三年后，提出离职，但被银行要求退还培训费用及培养学习期补贴，否则不给办理离职手续，这到底是怎么回事呢?

　　2016年9月8日，刘先先入职某银行，同时双方签订了《劳动合同》和《新入行培训协议》，约定，由该银行为刘先生提供为期一年的专项培训，培训费用为5000元，培养学习期补贴3万元，刘先生为银行服务五年，期限至2021年9月7日，若刘先生在专项培训期间离职，应向银行全额退还培训费用及学习期补贴。

　　但在实际履行过程中，刘先生只是脱产参加了由银行自行组织的入职岗位培训，且并未借助专项培训机构，这让他大失所望。2018年4月23日，刘先生因个人原因向银行提出解除劳动合同，并在该银行正常工作至2018年5月23日。但在离职时，银行方告知其还需退还培训费和培训补贴才可以办理离职，出具离职证明。

　　刘先生不解，但为了顺利离职，他还是退还了该费用。

　　2018年5月6日，刘先生申请了劳动仲裁，要求银行返还其离职时退还的专项培训费和学习期补贴，并得到支持。

　　银行不服，向法院提起诉讼，称在签订协议前，已经向其详细解释了协议条款及协议，刘先生也在充分理解的基础上自愿签署协议，表明其认可双方的契约关系，因此刘先生应依协议约定，退还相关费用。

　　法院经审理认为，刘先生参加的培训属于银行自行组织的入职岗位培训，且并未借助专业培训结构，因此该培训不能认定为专项培训。在此基础上，银行要求刘先生承担违反服务期的责任，与法相悖。最终，法院判令银行退还刘先生离职时交纳的相关费用。

　　律师提醒：

　　本案中，银行并未向刘先生提供专项培训，故不能要求其承担违约责任。但如果银行方提供了专项培训，那么依据我国法律规定，刘先生应当按约定向银行支付违约金，但违约金的数额不得超过银行提供的有凭证的培训费用。

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