文/作者原创

故事：会心一笑，有玄机

微信突然多了几十条未读，点开了，是部门大群信息。一切顺利加玫瑰花，铺满了整个屏幕，往上滑了下，内容是一样的。

心想应该是有人要离职了，在做礼貌回应。果然如此，点到新消息起点，是来到部门不到一年的小H，发了告别信息。

看到消息，不觉得突然，很久没有他的消息了，成了隐形人似的。

几个月前，和走的近的伙伴一起吃午餐，听到同事们小声说过她工作上不喜欢配合，只会推责任，有个人还爆料说领导已经在面试新人了。坐着边上的我，隐约听到了全部，好奇的问了句他怎么了，大家会心一笑，我就懂了。

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故事中的小H，很早之前开始被边缘化了，没有安排太多事情做了，同事们心照不宣，领导也比较宽松，空闲了一段时间，觉得没什么发展了提出要走，好聚好散，氛围和谐。

故事：有正转副，很闹心

“兄弟，好久不见，在哪里高就呢？最近忙吗？”

这是前同事老金给我的留言，想不只是个寒暄，平时内向不善言谈的他，应该有事要交流，很快应答了他。

刚聊了几句，他开始倾诉和问询，说最近公司刚刚发文，对干部进行任命，做了10年的部门经理转为副经理了，正经理是由一个年轻人来担任， 自己向他汇报，感觉很尴尬。

汇报关系和岗位变了，现在做的很多事情都是多少年前的事，重复来重复去，没有任何含金量，觉得应该是在故意挤兑。

最近两年，公司业绩不是很好，新到任的领导，对自己有意见，工作不认可，一直被挑毛病，绩效评价也不高，沟通起来特费劲。

回想这么多年，在公司累死累活的，落今天这个下场，很憋屈。这些年无偿的加班费要给我，不给就去仲裁和起诉公司，反正结果都是走。

给到的解决建议是不走极端，事情通过沟通是可以解决的，立足对事不对人。

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故事主人公老金，从一把手降下来，没有沟通什么，也没有说补偿立马走人，继续上班，工作上边缘着，让心理不适，老金上班比上坟还难受，气氛紧张。

在职场上，除了非黑即白，还有的是灰，故事中被边缘结果是典型的灰。工作中，已开始被边缘的信号有哪些？

信号1：没什么重要工作

工作内容开始变的可有可无，也不提什么要求了，有了放弃治疗的味道，更不会去了解工作进度，做好做坏去自生自灭。

信号2：申请资源一直拖

工作是需要资源支持的，屡次向领导申请资源都不批，也不说明原因，问到了具体的就含糊带过，无限制拖着，让失去热情和耐心。

信号3：被调离重要岗位

架构调整的窗口期，调动岗位，由重要岗位或者核心业务线调入一般岗位或夕阳业务线，甚至进行跨区域调动，去负责不重要的业务。

信号4：手下人马被抽空

也是所谓的架空，在项目立项、结项或年度为节点，划拨走手下的精兵强将，剩下少量的人做事，让发挥不了影响力，对干部影响最明显。

信号5：储备新人来候着

明明岗位上是有人了，但开始或明或暗的找新人，往往是对现有岗位的人不满意了，要进行换血或者储备，引入空降兵。

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