2月17日，自治区党委组织部、政法委、编办、财政厅、人社厅、高院、检察院联合发布关于印发《各级人民法院检察院聘用制书记员管理办法》的通知，并于当日起执行。办法的出台，为建立专业化、职业化的书记员队伍，充实司法辅助人员，保障司法工作顺利进行补齐了短板。

据记者了解，目前宁夏各级检察院和法院普遍存在书记员劳动强度大、收入较低、跳槽频繁的现状，管理办法的执行，将在很大程度上改善这一现状。为了解这一群体，记者在兴庆区法院进行了采访，听听他们怎么说。

现场：每年手动记录250多件案子

“现在开庭！”法槌落下的一瞬间，偌大的法庭里瞬间安静下来，紧接着，噼里啪啦的键盘声响起，在随后的每一秒中，法庭上的每一处发声，都会被一字一句记录下来，做这份事的工作人员被称为“书记员”。不管距离他们不足一米的被告席上站着谁，说什么话，书记员都要如实记录。

2月27日下午2点30分，兴庆区法院刑事审判一庭，一起经济纠纷诉讼进入一审程序，今年33岁的唐伟担任此案的书记员。这个毕业后便一头扎进法院做了书记员的法学专业毕业生，已有近10年的工作经验。对于书记员这份职业要做的每一个步骤了然于胸。

作为审判人员的助手，每一件案子的开庭排期、当事人联系、庭审笔录、校验笔录、归档、文书送达等工作，从未出现过任何差错。在庭审的几个小时里，唐伟进入了机器人模式。

在近10年的工作中，唐伟平均每年要接手案件280件，最多一天能开5个庭，每一天要打至少4000个字，如此高强度的工作，让她早早患上颈周炎。因为工作踏实认真，她基本上每年都是院里的优秀，尴尬的是，和高强度的工作比起来，她的收入明显要比劳动付出低很多，因为她是法院聘用的书记员。

现状：流动性大 期待管理办法早日执行

之所以强调“聘用”这两个字，是因为在兴庆区法院的366位工作人员中，有162名干警是聘用的，其中就包括书记员。唐伟说，自己因为喜欢才做了书记员，虽然待遇比较低，但是工作环境和同事关系都挺好，家庭也认同，就一直说服自己坚持下来。“不过我一直在想，如果是理想支撑了前十年的话，今后的十年甚至更久的时间用什么来支撑。”

一条管理办法的出现，或许能给唐伟这样的聘用书记员一些慰藉。2月17日，自治区党委组织部、政法委、编办、财政厅、人社厅、高院、检察院联合发布关于印发《各级人民法院检察院聘用制书记员管理办法》的通知，并于当日起执行。

看到这条信息后，兴庆区法院民事审判一庭的书记员杨媛第一时间就转发到自己的微信朋友圈里，她觉得对于已经在书记员岗位上工作了10年的自己来说，管理办法是一次机会。“和我们一起进来的很多人干着干着就辞职了，我们留下来的总算看到了希望。”她口中的希望直白点说就是待遇要提高，因为管理办法中提到，聘用制书记员薪酬由基础工资、岗位津贴、工龄工资和绩效奖金构成，现阶段工资水平约为4000元，按规定交纳五险一金。

流动性大一直是书记员的一个突出问题，今年春节前后，兴庆区法院就有一批书记员辞职，因为书记员和法官是一比一配置的，作为全区接案量最大的法院，走一个书记员就意味着要影响结案率。

听说有新的管理办法，一些准备辞职的书记员心里打起了鼓，他们期待管理办法早日执行。因为这条管理办法共二十六条，对聘用制书记员的额度配置、招聘方式以及管理模式、薪酬等作出了明确规定，同时书记员的等级管理与薪酬挂钩，工作表现突出还可参加法官助理检察官助理招录。

“给不给编制不是问题，重要的是今后的收入和工作成绩挂钩。”目前，兴庆府法院已经根据相关要求，汇总该院聘用制书记员信息。能看得出来，对于将要到来的聘用考试，唐伟和杨媛她们信心满满。

银川新闻传媒集团 全媒体记者 田鑫