马云说过员工离职的原因是什么？1、钱，没给到位；2、心，委屈了。

一、"我上班就是为了钱，不要跟我谈理想，我的理想就是不上班！"这是网上流行过的一句话。咱们能先解决温饱问题吗？工作的目的是挣钱，而挣钱的目的是生活。在这个问题上，很多朋友都反映说，自己最讨厌的就是谈情怀谈理想、就是不谈钱！说实在的，对我们普通人而言，工作当然是为了钱啊，没有什么比赚钱更重要的事情了。每月应付着房租、交通、吃喝、卡债等等，倍感压力山大。这个时候我只能告诉你：努力去工作，只有通过工作赚钱才能让你的生活改观，有了钱以后才能去过理想的生活，去追逐自己的梦想。当你有一份稳定的工作，每月都有钱到账，生活变得越来越好，不用为了省一两块钱斤斤计较的时候，你不免会想到如何改善自己的生活水平了。因为经济基础决定上层建筑，这个时候的你有了一定的经济能力。工作，实际上是一种交换，并不是简单的"给别人打工"。我付出劳动，换取金钱；而我又可以利用金钱去换取其它东西。当钱没给到位时，我会选择离职。

二、好员工的离去并非突如其来。事实上，他们对工作的兴趣是逐渐消磨殆尽的。往往最先离职，因为他们拥有最多选择。一般来说员工离职的主要原因有以下几点: 1、 制定一堆愚蠢的规则、无差别对待员工。2、 不为员工描述公司的发展蓝图，公司事业前景不被看好。3、不满足现有工作环境、薪资及福利待遇低，工作毫无乐趣。4 、没有提升平台或者职业发展空间，不能让自己有成长的感觉，员工无法追求自己的爱好。5、不适合公司现企业文化理念需求。6、不满直属领导或者同事关系不融洽。公司拉派结派，有压抑或者被排挤感，无法融入团队。不关心员工。7、对员工的成绩没有肯定，不能容忍员工的不良表现，总是抱有怀疑的态度，什么事情都不放心交给员工去做。8、其它原因。

出色员工就像濒死的恒星一样，他们对工作的激情是慢慢消减的。其实稍有经验的人都知道，一上来就问钱的，一般责任心和工作能力都尚有欠缺。反而是那些在职场上游刃有余的精英，会在求职时首先考虑自己是否能够胜任工作，并在工作中得到提升。我给你工作，你给我钱，这是雇佣关系的本质，却不是全部。聪明的老板从来不介意员工谈钱，和员工建立起合作关系。人才流失无论从短期还是长期都对企业经营没有任何益处，人才流失造成的离职重置成本会侵蚀企业营业利润，造成企业营业利润下降。企业为了填补员工离职造成的岗位空缺，不得不重新发布招募广告、筛选候选人、录用安置新员工，安排对新员工上岗前的培训。这些费用都构成离职重置成本。离职重置成本往往还包括员工离职前三心二意工作造成的生产率损失，离职发生到新员工上岗前岗位空缺的效率损失，为培训新员工以及和新员工和其他员工工作磨合损失的生产率，员工离职造成的组织知识结构不完整对生产率的影响，以及员工离职在职员中造成的人心动荡的效率损失，等等。