在现实生活中，公司是可以开除员工的，员工也可以辞职的。员工想要辞职需要提前向公司提交辞职申请书，那需要提前多久提出申请呢？为什么有的员工递交了辞职申请，最后却拿不到工资，下面我们来说说关于辞职的法律知识。

《劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。

《劳动法》的这条规定反映了两个信息：

一、提前通知企业的时间是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护。

二、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。

那么为什么有的员工明明递交了辞职报告，却在离职后拿不到剩余的工资呢？

要注意的是员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。

根据规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

你有没有在辞职的时候遇到同样的问题呢？如果遇到类似的企业霸王条款，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。这也是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

注意：提起劳动仲裁的一方，应在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请（当事人因不可抗力或有其他正当理由超过一年期限的除外）。否则超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会不予受理。

——生活法律小知识编辑