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交辞职报告不批怎么办理,辞职报告交了一个月了不批怎么办

时间:2023-02-23 10:28:15 阅读: 评论: 作者:佚名

每年发完年终奖都是辞职的高峰期,这不就有7人申请辞职,其中更有2人提交辞职报告时间已经超过40天。但是领导为了降低人员流失率,保证指标在上级单位要求的合理范围内,就一直推三阻四,一拖再拖。眼看着三月都完了,还是迟迟不见动静!

几名员工也是不想跟单位撕破脸,想着好聚好散,只能忍着。可是领导倒好,为了自己的指标,迟迟不肯批准,既不能去新公司入职,也不能回家,有几个员工已经闹了好几回了。

说实话,子骞最讨厌这种不作为的领导了,不办事也不作为,整天就抱着自己的一亩三分地,缺乏大格局观。

从法律角度而言

员工提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,单位不得变相扣留员工人事档案,不得拒绝办理辞职手续。

从公司角度而言

既然想降低员工流失率,那就该拿出诚意,该和员工谈心谈心,该让员工放假放假,而不是以这种不作为了事。既然想把员工留住,那就和员工聊聊,像我们单位之前的老领导,跟每个要辞职的员工都会先谈话,是单位问题的,能解决解决,确实想走的,绿色通道开启快捷办理。

这就跟前段时间网上爆料的员工陆某被辞职一事一样令人憎恶。员工陆某因父病重递交请假单后回老家,公司第二天通知其审批未获通过,陆某折返过程中父亲去世遂又赶回老家奔丧,八日后回到公司上班,公司认为陆某未经批准强行休假视为旷工,以陆某严重违反公司制度为由将陆某辞退。

企业在考虑自身利益的同时,是否该酌情考虑员工权益,或者说能否按规矩办事,能有点人情味儿。在自己的小格局里,又能走多远呢?#职场达人说#

那么遇到这样的公司或者领导,劳动者该怎么办呢?

建议大家做好证据保存,提交书面辞职报告要拍照留存,同时要及时告知领导,期望领导及时办理。对于多次催促仍不办理辞职手续的,劳动者要勇敢拿起法律武器保护自己,可向劳动仲裁委员会提请仲裁,寻求法律的保护和支持!

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