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〈领导拖你辞职报告怎么办〉辞职报告需要领导签字吗?

时间:2023-02-23 13:51:37 阅读: 评论: 作者:佚名

当今职场表面看似风平浪静,实则暗流涌动;很多领导嘴上说大话画大饼,心里却早就将管理学炼就地炉火炖青,哪一天想要赶走你,并不会直接辞退你,而是用这4招对付你,千万注意!

01.给你调岗

小李在一家中型企业做采购,岗位上可谓是游刃有余,轻车熟路,虽然没有什么十分出色的表现,但是小李却非常喜欢这份工作。

公司环境好,周末双休,五险一金,薪资福利跟同行相比还略胜一筹。小李本想着就这样好好干下去,把公司当作自己的家一样。

可是有一天,领导突然说明要把小李调到仓库去,表面上还打着格局腔说到:“要有集体意识,公司哪里有需要就要到哪里去,每一个员工都要把公司的需求摆在第一位”。

小李在领导这种高度谈话下,有苦难言,在仓库经常要穿梭在零下20几度的冷库,身体各种不适,她感觉领导就是在变相降岗,把她放在艰苦的工作环境中去,但自己已经应承了这份工作,想着再拒绝又得罪了领导。于是在调岗后默默工作了近一个月,就毅然决然选择了辞职。

“长久工作除了给予自己生活保障,也还需要结合自己的爱好向往,况且领导也是直接通知式地调岗,跟我没有任何商量,所以我再在这里干也没什么意思了”。小李说到。

其实领导做这种调岗安排,明为调岗,实为淘汰。无疑就是变相把你踢出去,最终让你自己选择离开。

02.让你远离核心工作

张经理是在公司创业时期加入的,当时就是财务部的老大。高层领导总是对我们说,“财务上要按照张经理的指示来,配合好财务部工作,保证各部门协作顺畅”。

数年后,公司日益强大起来了,也在为上市做多方位准备,此时张经理部门下面已经管理着二十几名员工,平日里也是一副满面春风,威风凛凛的气派,想着自己是公司的“开国元老”,更是几次在会议上跟高层领导叫板。

忽然有一天,公司颁布任命令,任张经理为一个新注册的子公司财务总监,手下就一个会计,这个公司暂时也没什么业务开展。

与此同时,总公司已空降一位从某上市公司挖过来的财务总监,子公司所有的业务最终都要呈送总公司财务总监。

果然,没多久,张总便提出了辞职。

其实张总这无疑就是被公司边缘化了,高层领导冠冕堂皇地对其明升暗降,进而架空。所以任何时候都不要错把平台当本事,离开了平台有可能什么都不是。

03.给你无限量加工作

“我深刻思考了,还是决定离职,这并不是对岗位不负责,而是我也要对自己负责。”

说这话时,42岁在公司工作了8年的陈姐一脸无奈的模样。

“你在公司做干地好好的,为什么要辞职啊?”

我很不解,虽说不想当将军的士兵不是好士兵,但是不得不说陈姐真的是一名术业有专攻的优秀员工,平日里办公软件用的那叫一个顺溜,工作勤奋效率又高,让我们都对她赞叹不已 。

“最近领导总是无限量地给我加工作,同岗位级别同事工作量不及我的一半,最近累地都去几次医院了,而且领导从没有过半点关心,家里小孩更无暇顾及,我怀疑是在刻意针对我!”陈姐愤慨地说到。

原来,这是领导为了完成部门成本KPI考核,刻意在淘汰高龄高薪基层员工,想引进新鲜血液。陈姐在公司干了这么多年,工龄工资年假都很可观了,虽然她的工作效率高,但是领导想着完全可以花更低的成本培养一个年轻员工,而且陈姐这种上有老下有小的身份,决定了她无法长期加班。

更让陈姐无法忍受的是,加班的时间仅限于本月度调休,否则自动清零;而领导却从未停止过增加机械性的工作,无疑是让自己在无偿贡献自己的劳动时间。

因为她的时间都被领导安排做一些永无休止的边角料工作,导致她为此疲于奔命却没有创造什么价值。

“与其被折磨,还不如果断走人,另谋出路”!陈姐释怀地说到。

这种打压对于职场“老人”来说,不难明白。为提升能力增加的任务,那叫机会、叫成长;而机械性重复任务,那叫内耗、叫利用。在职场中,毁掉一个人最快的方式,就是让他永无止境地瞎忙。

04.对你越来越冷落

小吴在公司销售数据岗上工作,为了赢得领导的青睐,一开始便经常加班加点任劳任怨,慢慢地对岗位熟能生巧了,加上自己的勤奋,领导也日渐将他当成左膀右臂;会议、任务、方案和重要资料通通让小吴参与进来,小吴也觉得在这里能看到发展,打算好好干出一番成就。

有一天,小吴突然发现领导安排的重要的事情,一概和自己无关了。回想从前,重要的事情第一就是喊自己参与的,而如今,就好比被屏蔽在外的人一样。

不仅如此,小吴在工作时一旦有点小错误,就会受到领导的批评,甚至在大家开会时指名道姓地批评他,说他这里也不对,那里也有问题,一点面子都不给。而他工作表现好时,却没有一点表扬和鼓励。

明知道领导是在吹毛求疵,在鸡蛋里挑骨头,故意为难,可自己也只能听之任之。

后面小吴见了领导,便主动热情地向领导打招呼,可是领导还是一副冷冰冰的敷衍语气,还有板着的面孔,以及冷漠的眼神。

面对这种冷落,只有批评没有表扬的对待,小吴实在忍不住,便以去外地发展为由,自动辞职。

后面小吴才从前同事嘴里知道,自己是在酒桌上说话不当,得罪了领导。

所以我们常说,要跟对领导,也要跟领导搞好关系,一旦你被领导视为眼中钉肉中刺,他随便能捏出百八十个理由赶走你 。

成功没有捷径,如果有,也只有一条:跟对人,做对事。

如果你身处以上这样的职场套路中,请你一定及时擦亮双眼,早作决断!不要损耗自己为数不多的热情,浪费自己的时间。

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