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‘商调函和辞职报告有啥区别’商调函和辞职的区别?

时间:2023-02-26 00:01:54 阅读: 评论: 作者:佚名

公务员福利待遇待遇好毋庸置疑,每年吸引大批考生参考,为了增加成功概率,很多人逢考必去,广撒网的确是参加考试的有效方法。但是一旦考上外地公务员,就要面临分居或异地的局面,而且各种关系、圈子、人脉都需要重新建设,可以说一切要重头再来,短期解决就业却造成长期的痛苦。这也是公务员离职的主要原因之一。其实还是有办法的,就是工作调动,如果大家对此不了解,请系好安全带,小编就要强势科普了。

每一年公务员考试的激烈程度不用说,很多公考同学为了能一举成公,不得不先找一个相对容易考的岗位。等到了岗位上,在想着办法去调动到自己想要进入的部门。

一、公务员调动有哪些问题?

1、公务员调动的程序是怎样的? 2、公务员调动怎么实际操作?3、公务员调动服务年限的问题?4、公务员和事业编调动哪个更容易?5、公务员调动后的编制问题?

1.公务员调动是先给调入的单位同意,还是调出的单位同意;2.一般调出的单位会不会不放人;3,如果一切顺利调动需要多久?

二、公务员调动程序

以下就是公务员调动的相关程序和手续:

1、向你将要调入的单位提供书面申请,若所调入单位同意接收,就会向你所在的单位发出调档函;

2、审档通过后,调入单位会向调入人事部门提交材料,包括:增人计划卡(编制单)、转任函件(主要包括转任理由、单位编制和职位空缺情况、拟任职位所需的资格条件、选调方案等)、《调动审批报告》;

3、确定调动人员之后,调入人事部门向调出人事部门发《公务员商调函》,审核拟调人员有关材料,包括:个人档案、现实表现、体检表、调出单位填写的《公务员转任审批表》、《工资转移介绍信》、《调动人员情况登记表》等;

4、通过审核后,调入方人事部门向调出人事部门发《公务员调动通知》;

5、调入人持《工资转移介绍信》和调出人事部门开出的《行政介绍信》到公务员管理科办理报到手续后到调入单位报到,调入单位到市人事局工资科、市编委办办理工资及入编手续;

6、迁户口要持《调动人员情况登记表》及有关材料到公安部门办理;

7、转任人员办理公务员录用手续。

由于公务员的调动的程序比较复杂,难度较大,因此,建议有此想法的新录用公务员,尤其是想要跨地区、跨部门调动的非领导职务的公务员,与其费了大精力去操作调动程序而不知结果怎样,还不如脚踏实地在现工作中安心“改造”, 只要自己发挥出了特长,也会让自己的职业发展前景更为乐观。

3、确定调动人员之后,调入人事部门向调出人事部门发《公务员商调函》,审核拟调人员有关材料,包括:个人档案、现实表现、体检表、调出单位填写的《公务员转任审批表》、《工资转移介绍信》、《调动人员情况登记表》等;

4、通过审核后,调入方人事部门向调出人事部门发《公务员调动通知》;

5、调入人持《工资转移介绍信》和调出人事部门开出的《行政介绍信》到公务员管理科办理报到手续后到调入单位报到,调入单位到市人事局工资科、市编委办办理工资及入编手续;

6、迁户口要持《调动人员情况登记表》及有关材料到公安部门办理;

由于公务员的调动的程序比较复杂,难度较大,因此,建议有此想法的新录用公务员,尤其是想要跨地区、跨部门调动的非领导职务的公务员,与其费了大精力去操作调动程序而不知结果怎样,还不如脚踏实地在现工作中安心“改造”, 只要自己发挥出了特长,也会让自己的职业发展前景更为乐观。

三 、公务员调动的一般操作流程

第一,在本着互惠共利的情况下,接收地的一把手或者二把手点头同意调动,还要和组织部长沟通好。(这是从上而下的,一般所谓的先找好接收单位再一级一级上报也有,但是都要大领导点头)

第二,接收地领导同意之后,由接收地组织部开出“商调函”, 在本着互惠共利的情况下,然后就要搞定调出地的组织部领导,让他同意签字盖章,然后就可以把你自己的档案先寄去接收地的组织部,进行档案审查,看看有木有神马问题。

第三,在没有问题的情况下,接收地组织部就开出正式商调函,然后就有的跑了。拿着正式调函先去调出地组织部干部室换介绍信,再去你所在单位再换介绍信,并开出党组织关系介绍信,还要去会计那里拿上工资介绍信。

第四,拿好三大件之后,先去调出地组织部干部室再换“干部介绍信”,去组织室把单位的组织介绍信换成组织部的“党组织关系介绍信”,再去人事局工资股把单位工资介绍信换成人事局的“工资介绍信”,然后去编办下编制,暂时大功告成。(三样介绍信)

第五,到接收地之后,拿着上一条的干部介绍信,去接收地组织部办理报道,干部室办转入,并开出介绍信,介绍到你将去的新单位,顺便去组织室把党组织关系转入,然后去人事局办理工资转入,这几样办好之后去新单位办公室报道,把干部介绍信,党组织关系介绍信,

工资介绍信,这三样分别给新单位所管理的人员,基本ok。

还有就是医保和住房公积金的问题,都可以转入你接收地的新单位,也可以提现,看各人想法,去医保局和公积金管理中心办理即可。

四、公务员调动服务年限问题?

一般在招录时岗位上都会有要求“基层服务年限5年以上”等备注,都是有一些招录单位在招考时并没有表明有5年服务期限,像这一类岗位一般只要是领导同意都是可以调动。如果单位领导不同意,可以到人社局咨询,同时联系好对接单位的,这样子也能够不通过单位领导达到调动的目的。

同时要注意的是乡镇是要服务满5年,但并不是所有在乡镇上班的单位都要满5年,比如财政所,国土所这些参公单位,属于县局派驻乡镇的二层机构,编制性质属于县级,是没有服务期限制的,但是比如一些乡政府等行政编制的单位,是要服务满5年。所以不能一概而论。不管怎么样,就算你符合调动程序,领导不同意,也是没办法的。

五、公务员调动比事编容易?

首先,公务员调动可以说全国统一标准,有一定的调动流程和办事规章。相对的,事业编调动就比较乱,可以说各个地方部门都可能不一样。当然,这不能说公务员调动就比事业编困难。

公务员异地岗位调动怎么操作?

毕竟,事业编调动比较复杂,虽然县内调动。事业编和公务员看起来差不多,但是公务员的优势是可以跨区跨市调动。公务员是省统一招的,在省内调动,相对容易,但是事业编大多是各自单位自招,编制是各级单位编办批的,如果跨区或者跨市,就会非常困难。当然,这里是针对低级别的事业编。到了一定的级别,事业编的领导会转成公务员。所以,事业编调动比较复杂,有不同的分类,公益一二三类只能单向流动,或者同类别事业单位之间并且相同岗位类型才能调动,接收单位要有空编才行。

六、公务员调动后编制性质

公务员调动当然每一个人都想从低到高,但是一般的情况下由高向低容易,由从低到高就要难很多。同时,在找对对接单位时一定要了解清楚单位的编制性质。有很多单位行政编制已满,那只能占用参工编制调过去,如果过去的话编制性质就变成参工事业编,不可能在保留原来的行政性质。

这样的调动确实是得不偿失的,无论是普通公务员还是领导调动,编制会随着单位发生变动,如果是调动事业单位,编制当然就是事业编制。一般情况普通事业编变成公务员行政编比较难,但是公务员变成事业编这是谁也不愿意的。事业编只有进入领导层,行政编制的机会才更大。

来自:山东中公网校 2017-02-12、中公事业单位 2017-02-13、枣庄中公教育 2017-06-17

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公务员面试答题五大禁忌

一、 答题内容泄露个人信息

公务员面试要求的是公开、公平、公正的原则,其目的也是为了防止各种暗箱操作。近年来各种面试黑幕、“萝卜招聘”现象屡见报端,使得相关单位对面试的具体要求就更为严格,而面试时不能透露个人信息便是重点要求之一。在面试的时候考生只能说出自己的答题序号而不能介绍自己的名字、籍贯、毕业院校等详细信息,如果在面试现场不小心说出来了便会成为扣分项。毕竟知道姓名等信息就打破了考官对考生的信息不对称格局,一旦打破便容易出现暗箱操作。

二、答题时不看考官

公务员面试现场考生不看考官的现象是考生最为常见的紧张表现,甚至很多考生至始自终都没有正面看过考官,连考官中有个男考官、几个女考官都不清楚,那么可想而知这些考生的分数能到什么样的水平了。面试最基本的要求就是面对面,如果不能做到面对面就难以开展良好的沟通交流,会让考官觉得其心理素质太差,今后在岗位上也难以担任重要的工作。同时,正面考官也是对考官的一种尊重,所以考生在面试现场至少要保证一半的时间在正视前方考官,这样才能从形式上取得高分。

三、 答题时音量太小

答题时声音小声也是考生的一种紧张表现。声音洪亮能够更好展示自己,也能让考官更加专心地提取自己的答案。尤其在考官处于疲惫状态时,考生一定要用洪亮的声音去吸引考官的注意力,这样才能让你的答案被考官接受,才有获得高分的可能。尤其对于需要翻盘的考生声音洪亮是必须要做到的外在形式。

四、 答题时没有层次

答题内容的层次感不是短时间能够练就的,它需要考生长时间的训练才能形成。但是考生可以通过一些体现层次感的语言能尽量做到层次性、逻辑性。比如考生在讲解几个要素的时候,不一定非要用“同时”、“然后”、“接着”等,因为用这些词语很难给考官体现出应有的层次性。考生如果换成“第一”、“第二”、“第三”等数字化的词语就能更好地体现层次性与逻辑性。所以考生平时在训练的时候要学会有条理的地讲解内容,而不要什么答案都像一锅粥似的,显得没有一点层次。

五、答题时抓不到重点

抓重点是答题内容层面的细节。很多考生在答题时说了很多内容,而且语言也很流畅、层次感也不错,但就是抓不住题干的核心点,这样的答案是难以得到高分的。考生今后在审题的时候一定要认真读懂题干的每一句话,一般的答案的核心都是能够从题干找到的,只要你能找到题干的核心并且将此核心在内容上呈现出来,那么你的分数一定又会上升一个档次。比如这样一道题“单位领导让你组织一次新员工入职培训工作,你将如何开展?”。对于此题大部分考生只会抓住“培训”这一个重点,然后将其详细阐述,但是我们要知道此题还有另外一个更为重要的核心即“入职”,那么考生在培训内容方面就要详细说清楚,比如培训内容为企业文化、工作流程、规章制度等等。只要把每个重点都把握好了,才能取得面试的最终胜利。

总结的以上五点就是考生在公务员面试当中最容易出现的问题,也是公务员面试的五大重要“禁忌”,对于已经进入面试的同学来说,要根据自身情况并结合这五大禁忌综合去学习、去训练,为公务员面试做好最充足的前期准备。

面试考场上考生需具备哪些基本素质

第一:具备坚定的理想信念。

作为领导干部,应该具备对共产主义、马克思主义和中国特色社会主义的坚定信念。作为优秀青年,应该加强学习,提升自己能力,培养自己的责任意识;同时也要实现远大的理想,用理想来指引人生方向,补充精神上的“钙”。

第二:提升为民服务的热情。

作为领导干部要将为民服务作为自己的根本使命,要强化自己的使命意识,摆正自己的位置,真正把自己当做群众的公仆,要提升服务群众的能力,明确工作的着力点,同时也要坚持顺民意、谋民利、得民心。

第三:坚持勤政务实作风。

扎扎实实干事,踏踏实实做人。于实处用力,从知行合一上下功夫,将核心价值观内化为自己的精神追求,外化为自己的自觉行动。领导干部要牢记“空谈误国、实干兴邦”,立足本职、埋头苦干,从自身做起,从点滴做起,用勤劳的双手、一流的业绩成就精彩人生。也高敢于攻坚克难,勇于到条件艰苦的基层、经得住锻炼和磨练。要勇于创业,敢闯敢干,在改革中开辟事业新天地。

第四:要敢于担当。

在其位,谋其职,在其岗,尽其责。要当好党员,敢于跟歪风邪气作斗争,不做违背原则的事,不做对工作不利的事,不计个人得失,不敷衍了事,着力攻坚克难,认真面对工作。

第五:保持清正廉洁。

敬畏权力,慎用权力。要将权力当成公器,只为公众利益用权,要严格执行廉洁自律的各项规定。

建议考生们在面试备考中也要养成自己的“软实力”!

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