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(辞职报告表格技巧)辞职报告表格形式怎么做

时间:2023-02-26 16:54:05 阅读: 评论: 作者:佚名

公司领导逼我们离职,怎么办?

公司逼我们在离职单上写“因个人原因辞职”,可以签吗?

如果我们写了“因个人原因辞职”,会有什么不利后果?


广州的老陈,在一家物业公司上班。一日老陈接到通知,公司要和他解除劳动合同,请他到总部办理离职手续。可当老陈来办理手续时,公司却不愿支付解雇老陈的赔偿金。双方一言不合发生了冲突,最后报了警。

照理来说,公司辞退员工,依法应支付员工经济补偿或者赔偿金,除非员工犯了重大过错。老陈在工作中有犯过错吗?如果没有犯错,公司凭什么不给赔偿呢?

案件经过

老陈,广东省徐闻县人,2016年11月15日入职广州某物业公司工作。入职当日,双方签订劳动合同,约定底薪每月1895元。

2021年,老陈工作的小区重新招聘物业公司,向社会公开招标。

2021年3月16日,公司经理老何给老陈发微信说,“ 4月份你那边都不知道怎么弄了,你那边要减员了。”

2021年4月6日,公司经理老何又给老陈发微信说,“ 我们公司没中标,要你们填写离职表。”

2021年4月14日,老陈依约来公司办理离职手续,在填写《离职表》时,公司人事坚持要求老陈在离职原因一栏中填写“因个人原因辞职“。老陈没多想,就填了。可当填完表后,老陈问怎么赔偿时,公司人事却说,“老陈是自己辞职的,白纸黑字写了,没有赔偿。”

老陈一时气不过,就在公司吵了起来。最后不得不报警,请警察来协调,双方才暂时平息。

法院审理

老陈觉得这事太吃亏了,公司太欺负人了,便依法申请了劳动仲裁。可是因为老陈在《离职表》上写了“因个人原因辞职”,仲裁委认为这属于老陈自己辞职,不能要求公司支付经济补偿或者赔偿金,驳回了老陈的请求。

之后,不服输的老陈向广东省广州市越秀区人民法院提出2点诉讼请求:

1.公司支付违约解除劳动合同的赔偿金38,030元;

2.公司协助老陈办理失业保险。

老陈提交证据:

1.劳动合同,证明合同有效期从2016年11月15日至2021年11月14日,公司提前解除了劳动合同;

2.社保证明,证明老陈在公司的真实工资情况为每月工资3,803元;

3.报警凭证、公司解聘老陈的短信,证明《离职表》上的签字并非本人意愿;

4.其他证据。

公司提交证据:

1.仲裁裁决书,证明仲裁员已经查明案件的事实情况,老陈是自己辞职的;

2. 《离职表》,证明老陈因个人原因向公司提出辞职;

3.《解除劳动关系证明书》, 证明双方劳动关系已依法解除;

4.其他证据。

法院审理认为:

1.证据中,公司经理老何曾向老陈发送过《关于老陈限期搬离员工宿舍的通知》的短信,足以证明老何可以代表公司。

2.老何在微信中对老陈说过,“你那边要减员了”、“我们公司没中标,要你们填写离职表”。足以证明公司早有解除劳动关系之意愿。

3.《离职表》上 “个人原因”4个字确实是老陈本人所书写。老陈作为成年人,显然是知晓“个人原因”离职的意义,所以对于老陈所说非本人意愿,本院不予采信。

综上所述,双方均有解除劳动合同的意思,且公司表达在先,故本案完全符合“用人单位提出双方协商一致解除之情形”,被告则应支付经济补偿金17,113.5元。 驳回老陈的其余请求。

汪Sir有话说

个人辞职,没有赔偿。公司和员工协商解除劳动合同,需要支付经济补偿。公司无合法理由辞退员工,需要支付赔偿金,等于两倍的经济补偿。这个案子,明眼人都心知肚明,老陈是被公司给套路了。

但是法律讲证据,法院这样判,并无不妥。其实作为普通员工,老陈在这件事上的做法可圈可点,我认为老陈比大部分人维权,做得已经很好了。

1.懂得维护自己的权益

在被公司辞退时,很多人不懂得坚持。人事几句花言巧语,就把人给吓住了。比维权了以后不好找工作,维权没用公司有律师。

2.懂得用报警的方式固定证据

很多人在和公司发生争执时,吵一架就走了,事后根本说不清楚。像老陈这样报了警,警察会出具报警凭证,上面会写明出警的原因,这可是一项有力的证据。

此外,老陈在这件事上,也有几点失误:

1.在《离职表》上写了“个人原因”

我们都知道“因个人原因”辞职,是没有赔偿的,也无法领取失业金。我看过不少案例,遇到这种情况,裁判书上的解释都是“签字人作为成年人,显然是知晓个人原因离职的意义,应承担相应责任。”也就是说,一旦签下这4个字,即使没有最后落款签名,也会铸成大错。

2.没有保存工资证明

本案中,老陈能证明自己收入的,只有《劳动合同》和社保证明。我们都知道《劳动合同》上的工资,一般只写基本工资。不少的民企给员工交社保,只按当地最低标准申报的。个人的实际收入大多数情况下,应高于这两个数。

不管是1,895元的工资,还是3,803元,对于在广州生活来说都太低了。正常情况下,原告会出具银行流水,或者个税缴纳证明来证明自己的实际收入。然后依据实际收入来计算经济补偿或者赔偿金。

遇到被公司辞退,我们应该怎么办?

人在职场飘,哪能不挨刀。最重要的是,我们要明白刀来了,我们得怎么拆招。

1.固定证据——公司主动辞退我们

公司要辞退我们,首先要通知我们。一共有两个渠道,一是通过发通知,比如短信、微信、电子邮件;二是当面通知,比如领导约谈我们。前者一般只写公司要辞退我们,没写原因。后者当面提出,我们也来不及收集证据。

遇到这种情况,我们要选择再做一次面谈,在这次面谈中,把公司辞退我们的原因固定下来,比如用录音的方式。这对后面维权会有很大的帮助。

2.办理离职手续前,先谈好赔偿

离职赔偿一定要在固定证据之后,办理离职前谈。如果在固定证据之前谈,公司随时可以反悔,说不解雇了,该用冷处理的方式逼员工辞职。如果在办理离职手续之后谈,就会像老陈一样,变得被动。

3.在《离职表》上写明因什么原因被公司辞退

离职原因一栏非常重要,只要我们在上面写了“个人原因”,公司不仅可以一分钱赔偿不给,就算前面先支付了赔偿,公司都有办法要回来。

4.如果在谈赔偿时,或者办理离职手续时发生争议,及时报警

有争议,找警察。比如我们这里110接警后,不仅会通知附近的派出所,还会通知街道派调解人员过来调解。

5.及时申请劳动仲裁

劳动争议维权,是有时间限制的。像赔偿金问题,最长时间为离职后1年内。

这是一起真实的案子,案号:(2021)粤0104民初35970号,有兴趣的朋友,可以登录中国裁判文书网,输入案号查看完整经过。

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