hello！小叶子们～我是常年活跃在吃瓜一线的璐莹！

又是一年金三银四求职季，职场新人们在紧张准备春招的同时，骗子公司也悄悄撒开了渔网；

不谙世事的年轻人们总会被招聘网站上「钱多事少离家近，面试入职不费力」的工作所吸引；

殊不知，已经半只脚踩进了骗子公司挖的坑里。

曾看到一则令人愤慨又无奈的新闻：

重庆的两名大学生被一家打着「高收益，低风险」幌子的传媒公司所吸引。
满怀期待地签完入职协议，真正上岗的时候却傻了眼。

上班不过 6 天，就想赶紧辞职跑路，却被告知：「辞职可以，但需要支付违约金 10 万。」

想要拿出合同与对方理论，却发现已签订合同并非正常劳务合同，理亏的是自己。

类似上面这样的新闻可太多了。

从求职到入职，究竟会出现多少「坑」？

又怎么避开这些坑，顺利放心地入职呢？ 下面，我就来给大家支支招~

求职常见的 5 大坑

入职前的整个过程，包括了信息筛选、投递简历、笔试面试、谈薪资、签合同…… 流程越是繁琐，人就越容易放松警惕，踩进一个坑，接下来可能是 N 个坑。

❶ 滥竽充数的公司

应聘软件是风险和机遇并存的地方，不讲诚信的公司会在其中滥竽充数。 不少小作坊通过包装，摇身一变上市外企； 还有大厂的外包公司，挂羊头卖狗肉，打着大厂分部的名义招聘，妄想以次充好。

❷「半吊子」面试官

每到求职季，大批网友就会在某博、某乎上分享有关面试官的大无语事件。 不专业的面试官，会放面试者的鸽子，浪费面试者的宝贵时间。

更有甚者，把本应该严谨的面试，变成了家常便饭闲谈会； 不把心思放在面试上，和面试者谈天说地，就是不聊工作。

❸ 虚假的高薪陷阱

敲黑板！求职「谈钱」千万谨慎！ 底薪？提成？全勤奖？试用期工资？转正工资？ 各种复杂的薪资构成和规定，把求职者玩得团团转。

比如，有的公司会开出保底工资+高提成+全勤奖的条件吸引求职者：

「只要你努力，月入 20k 不是梦！」 然而，拿提成的难度宛若登天； 难以达到公司要求，最后还是只能怯怯地守着保底工资。

❹ 漏洞百出的合同

合同是入职前最后一道关卡，也是公司最容易混水摸鱼的环节。

混淆劳务合同与劳动合同，「狸猫换太子」的事件经常发生。 设置合同空白页、不给求职者留副本，这都是某些公司为了后续篡改合同作的准备。

公司会在合同里模糊表述工作时间、地点、薪资、岗位，用「合理避税」、「灵活处理」等理由搪塞你的疑问。 看起来肃穆的白纸黑字，却成为了糊弄求职者的工具。

❺ 老板的大饼

入职前小心翼翼，避开九九八十一个坑，然而「战斗」才刚刚开始。 先上一打莫名其妙的「收费套餐」开开胃，再来一份「转正刁难」大礼包；

最后上一道压轴精品菜——老板的大饼。

刚入职时，少不了员工培训、激励大会； 老板讲愿景、讲情怀，鼓励员工正能量，但就是不讲员工福利、薪资奖金、休假时间。

盘点完毕，不得不说求职堪比西天取经。九九八十一难，究竟如何破解呢？

3 大避坑指南

⭐ 知道得越多越好

❶ 认清自己的职业方向、能力水平；

弄清楚自己未来想做什么工作，能做什么工作；

建议入职前全方位总结自己的个人成就、工作经验、技能掌握等情况，有多大力气就做多大事情。

不要眼高手低，妄想一夜暴富，也不要因为踩了坑，就低估自身的价值； 更不要抱有侥幸心理，自以为聪明不会踩坑。

❷ 不要放过任何一个可以了解目标公司的渠道；

公司官网，熟人介绍，求职论坛，社交平台等等，都是了解公司的渠道。

从广到细，全方位搜集信息，首先判断自己所向往的行业，在整个大环境下的发展情况；

其次，了解公司的注册时间、规模和运营模式、岗位种类、薪资范围等必要的信息，能够有效避开骗子公司、皮包公司。

⭐ 面试时如何见招拆招

通过观察面试官的言行举止，预判可能会出现的「坑」，我们可以这么做：

❶ 多留心眼
警惕白嫖：面试官要求求职者提供案例作品，或是当场策划方案；

不走专业化的面试流程，面对求职者反问时闪烁其词，多半就是想通过招聘来为公司「众筹方案」。

遇到这种可疑的情况，方案可以只写简单的大纲，或者直接提出质疑。

警惕大饼：当遇到面试官一边拼命展示公司「未来发展」，一边把你夸上天，跟你谈人生理想的时候，就要提高警惕；

下一步，就准备以超低价格收买雄心壮志的你了。 警惕黑话：论包装公司，HR 是专业的。

薪资范围 6k~12k=6k；
初创公司=业务规模不大；
行业蓝海、发展空间大=市场上还没有人做，也没有具体的发展方向；
弹性工作时间=休想到点就走。

面试后多复盘，你就会发现行业黑话的「奥妙」之处。

记住职场不是童话世界，要实事求是。

❷ 勇敢表达需求 除了时刻保持警惕之外，如果对面试内容存疑，大可以主动寻根问底，追求细节。 薪资绩效、基本保障、岗位职责、工作时间、加班情况、福利奖金……

在自己评估的合理范围内，勇敢表达自己的期望。

个人对公司和岗位有什么样的期待，以及职业规划，都可以与面试者沟通，这本就是一个平等交换需求的过程。

如果老板画的大饼，在你的消化范围之内，可以表示接受，但前提是公司能够提供与能力相匹配的待遇。

⭐ 注意合同的文字陷阱

不想让人钻空子，就要自己动手把空子补上。

记住！不以签订劳动合同为前提的公司，都是耍流氓！

❶ 首先注意签订的合同类型，其次，合同再怎么繁冗，也要用「找茬」的精神把它看完。

❷ 不签空白合同页、检查盖章、保留乙方合同是基本操作；

❸ 合同上打印的内容，要与口头已经谈妥的内容相符；

❹ 牵扯到各种数字细节，更需要咬文嚼字。 比如合同上的试用期工资不应低于转正后工资的 80%，低于 80%可以大胆提出质疑。 如果公司在签订合同阶段「赖账」，大可不必与其纠缠，走为上计。

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当然，前面说到的坑，可能有的只是个例。

现在的求职环境还是比较健康的，大部分都是遵纪守法、以德服人的良心公司。

但是抱着「宁可信其有，不可信其无」的态度，初入社会，多留个心眼儿是没问题哒！

入职前请擦亮眼睛，守好荷包，不懂就问，敢于质疑，时刻谨记这 3 点避坑指南：

❶ 学会通过第三方渠道了解入职公司

❷ 面试前多做准备，面试时把握主导权

❸ 反复确认合同类型、文字细节 想做一名优秀的打工人，就要时刻保持警惕，拒绝天上馅饼，注意前方陷阱！​

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