这几天多名学生的求助称自己是酷动健身馆的暑期工，来福州半个月多了，现在每天不仅饿肚子，工作强度还大。让他们实在生活不下去了，希望我们能帮帮他们。他们到底在福州遭遇了什么呢？

1 说好包吃包住 却没有按时给餐补费

找到我们的这些
都是16到20岁的在校学生，
有的是大学生，有的还在读高一。
今年暑假他们从福建各地
来到福州打暑期工。

酷动暑期工：

我们是从网上招聘上面，看到的酷动健身馆。来之前我们已经聊好了是包吃包住，进来之后住倒是有，吃没有。餐补是说我们来的那天都会给，每天30元，慢慢地一拖再拖就直接不给了。

因为没给餐补费，

学生们每天只能花自己的钱吃饭，
有的学生没钱了
就问健身馆的人员
但对方却说有业绩才有饭吃。

说到业绩，学生们显得很颓废，
他们的工作是健身房销售，
但他们不知道的是，
原来销售的工作这么辛苦。

2

公司要求通过社交软件加客户
任务完不成还有惩罚

学生们说，

他们不是不能吃苦的人，
如果单单只是发传单，他们还能接受，
然而做销售并不是只发传单这么简单。

酷动暑期工：

还要聊客户，收集资源，必须要要到电话号码和微信。公司招聘负责人说，你一屁股坐在餐厅去和人家要微信。就是有点歧视女性，让我们用社交软件加男生，用这种方式来弄订单量。

学生说，

酷动健身馆还规定他们每天要有
客户联系方式的收集量和订单的收集量，
如果没有完成还要遭受惩罚。

学生们说，
这样的惩罚虽然没有落在他们身上，
却无形中给了他们巨大的压力和恐惧，
让他们无法继续工作。
原本45天的暑期工，
在20天内就戛然而止了。

3

学生忍受不了要求提前离职
工资却难拿到

据了解，学生们是为

酷动健身馆准备新开张的台江新店拉订单，

但记者来到店内，却发现空无一人。
记者试图联系该店的招聘负责人吴先生，
电话却处于无人接听状态。

据学生们介绍，

他们入职时都有签一份
非全日制劳动合同，
但上面没有公司名字也没有工资明细。

人社部门则表示
在校生不视为就业，不存在劳动关系

因此不在受理的范围，
建议通过法律途径维权。

如果在校生
利用课余时间打工不视为就业。

那么学生们
在勤工俭学期间的权益谁来保证呢？
酷动健身馆与这些学生
签订的劳动合同还成立吗？

福建师范大学法学院副教授 丁兆增：

即使这些单位与暑期工之间，没有形成劳动关系，人社部门作为政府的职能部门，也应当要介入调查了解。在校生与公司签订的实习协议或者劳务协议，不被认定为是一种劳动关系，但是它也是一种民事合同，只要反映了合同主体双方真实意识表示，没有违反国家法律，行政法规强制性规定，那么这样的协议是有效的。

记者也将酷动健身馆台江新店
有可能存在雇佣未成年人
做暑期工的情况也进行了反馈。

人力资源与社会保障局 工作人员：

如果您这边有线索可以提供使用童工的话，可以进行举报，但是尽量提供有效证明。

3

酷动新店招聘负责人承认
体罚是为了激励斗志

记者第二次采访时
见到了该店的招聘负责人吴先生。
面对记者的提问和学生的质疑，
吴先生的回复让人瞠目结舌。

吴先生说，

学生们每天的工作任务是要到
10个电话资源和拿到一张100元的定金单，
如果没有完成，就惩罚管理学生的经理，
如果完成了就现金奖励。

对于此前提到的
利用社交软件进行销售，
健身房回应：有！因为女生有优势。

记者对话招聘负责人

有让她们下载交友软件进行销售吗？

有，因为销售是一通百通，我们到交友软件上交友也好，我们介绍的是我们的一个活动，人家有兴趣自然跟你聊，我们只是说多一个平台。

不担心他们面对交友软件会遇到坏人吗？

遇到问题可以及时反映，之前我就跟他们说过，如果有人请你们吃宵夜都不能出去。

吴先生提出的工作要求和方式方法，
学生们不能接受，
他们希望健身馆能将这十几天的工资
以及餐补费用结算给他们。

但吴先生说，
当初和学生们签订合同的时候
有一项规定是：未做满45天不发放工资

且不说记者在合同中
未找到这个条款，
那么，该条款能成立吗？

4

律师建议：
在校生打暑期工 最好由学校牵头

对于该健身房针对暑期工的用人方式，
我们不予置评，
将告知人社部门，由他们进行调查。
而对于在校生利用课余时间工作
如何保障自己的权益，
法律界人士也提出一些建议。

福建师范大学法学院副教授 丁兆增：

在校生去参与实习单位的实习，最好要由学校牵头。由学校与实习单位来签订相应的协议书，来确认和保障这些实习生的利益。如果属于个别情形，在校生也要懂得与实习单位签订协议书。

如果实习单位在实习生实习期间，
有侵害实习生权益的，
实习生第一时间要保留好相关证据，
并且向学校报告，
希望学校能介入协调解决。
如果确实学校无法解决的，
还可以向人民法院提起诉讼。