看到一则消息，一家国内的，某国际知名医院的博士后医生，一个月工资有的发了8000，有的5000，有的还发了1元……

那问题来了：若感觉待遇不好，为什么不辞职呢？提出辞职后，院长会通过增加工资挽留他们吗？

如果你是院长，会怎么做呢？弄明白下面几个问题，你就可以做出决定。

“我十年苦读成为博士后，8000元没法体现我的价值”

一般人都会这么叫屈，但从市场角度讲，“价值”是一个无关紧要的概念，有价值的东西并不一定值钱。

水，阳光，空气都是特别有价值的东西，但你愿意为“日光浴”“呼吸”而掏钱吗？

决定一个人身价的只有一个因素那就是“稀缺性”。也就是多了就不值钱，少了就值钱。

看到一个新闻，由于微电子人才稀缺，2022年台湾台积电等企业招人，刚毕业的硕博生就开出了不少于200万新台币的年薪。

就中国现在医疗体系和医疗人才供给来说，一个三级甲等医院从来就不缺“医学博士”，更不用说一个国际级的医院。

稀缺的反而是三级甲等医院的岗位。博士想进入一个好的三级甲等医院，也得是名牌大学或者是有一定的关系。

当单位人才供大于求的时候，用人单位更喜欢用高学历，但给的工资低，而且工资增长幅度会相对较小。

看到这里，如果你是一个医院的院长，就该知道该怎么办了吧。

在激烈的竞争中，高学历只是一块“敲门砖”。要想让自己“值钱”，你就必须能解决别人解决不了的问题，让自己变成“稀缺”资源。

当然国家也要完善医疗人才的激励和流动机制，防止人才过度集中在某些地区和医院，造成人力资源的浪费。

看清事情的本质，才不会简单去情绪化处理事情。《教父》里一句名言“半秒钟看清事情本质和一辈子看不清的人，命运会大不相同”