2021年2月，才刚刚过完元宵，湖南怀化市的一个小山村里，有一户人家却气氛凝重，大门处一幅白色对联赫然入目，院子里到处挂着白幔，还放着几个花圈。

据悉，这户人家的女儿叫做刘志茹，在杭州打工时父亲突然重病，刘志茹不顾公司领导的阻拦，毅然回家见父亲的最后一面，等到父亲去世后，悲痛的刘志茹却发现自己被公司辞退了，原因是擅离职守。

刘志茹

国家劳动法明明规定有丧假，企业不批丧假还开除员工，这是怎么回事呢？

姐姐带妹妹一起去上班

刘志茹，出生在湖南怀化的小山村里，家里只有她跟妹妹两个女孩，父母都是以种地为生的农民，家里的生活一直很清贫。

刘志茹跟妹妹刘志华两个人都不爱读书，勉强上完初中便辍学了，都是才刚满十六岁的年纪。因为没有学历没有技术，她们只能找又累又辛苦的工作，两个人一路走来吃了很多苦。

这次被公司辞退，之所以让刘志茹如此悲愤，一是因为丧假不批耽误了她给父亲尽孝，还有一点就是，这是她多年来找到的最满意的工作了，她舍不得。

刘志茹的劳动合同

刘志茹目前的工作，是在杭州一家商场的地下停车场当收费员。那一年是2019年的春节，当时她刚从南方辞去了工厂的工作回湖南过年，过完年后正发愁去哪里找工作时，来家里串门的老乡给她指了一条明路。

老乡跟她说：“你如果找工作的话，不如跟着我去杭州吧，我们公司是一个物业公司，我回来的时候，地下停车场的收费员还在招工。”

“你不要小瞧这个收费员工作，首先是清闲不辛苦，风吹不着太阳晒不着，虽然工资只有三千多，但是有五险一金不说，还有干干净净的员工宿舍可以住。你想想，大城市哪里租个房子不得一两千？”

刘志茹一想，确实啊，自己进厂打工辛辛苦苦挣的钱，最后交了房租，吃吃花花也剩不了多少，这一月三千多，自己只吃饭日常花销，省着点总能存一两千。

刘志茹

就这样，刘志茹收拾行李跟着老乡来到了杭州。在老乡的指点下，她到人事部进行了面试，然后顺利地得到了这份工作，与杭州嘉里物业服务中心签订了劳动合同。

自此以后，刘志茹每天都在那间小小的收费室中工作，虽然上班时间长，但是没人盯着还能摸摸鱼，车辆也不是很多，工作强度不大，比起工厂车间的拼手速来说，这份工作已经非常舒适了。

刘志茹非常珍惜这份工作，她勤勤恳恳兢兢业业，从来没有出过一丁点的错。因为打心眼里喜欢这份工作，她在岗的状态也一直非常好，每天都挂着笑容和气待人，同事们也都很喜欢她。

半年的时间一晃就过去了，恰在这时，刘志茹有一个同岗位的同事辞职走了。走了一个同事，便有一个收费室缺人了，人事部又开始招聘。

刘志茹知道了这个事，便一直关注着，所谓“肥水不流外人田，沃土都想自家耕”，刘志茹的妹妹刘志华还没有一份合适的工作呢，她想让自己妹妹来干。

等了几天这个岗位依旧空缺，刘志茹打电话通知了自己妹妹来应聘。据刘志茹所知，公司没有明文规定，不允许亲属同在一个公司一个岗位，只要妹妹把工作做好了，她觉得自己也没错。

于是刘志华千里迢迢赶来了杭州，并成功应聘上了这个岗位。

虽然公司没有明文规定，但刘志茹也知道多一事不如少一事，自刘志华来工作之后，姐妹俩谁都不戳穿此事，在外人面前都装做只是普通同事，所有人也都没有怀疑。

哪知刘志茹自以为天衣无缝的做法，日后竟成了她被公司责难的“小辫子”。

父亲病危却请不下丧假

天有不测风云，2020年6月14日，正在收费室认真工作的刘志茹突然接到了母亲的电话。

手机刚接通，便传来了母亲的哭声：“小茹，你爸被查出来肺癌了，而且一发现就是晚期，他现在已经住院了。”

刘志茹只觉得五雷轰顶，她恨不得插上翅膀飞到父亲身边去，人却被困在一间小小的收费室哪里都去不了。

父母只有她跟妹妹这两个孩子，在重男轻女的农村，爸妈没少受人指点，她作为长女，从小就发誓一定会像个男孩子一样撑起这个家。可是如今父亲重病在床，她却在千里之外什么忙都帮不上。

刘志茹之所以这么悲观，是因为公司对员工每个月的请假天数是有严格规定的，而如今六月未过半，她这个月的假期却已经用完了，按照规定，她只能等下个月再请假，这可怎么办？

就在刘志茹期盼着六月快点过完的时候，母亲又给她打来了电话：“你爸的情况现在稳定了，身体状况和精神状况都好了一些，你们工作忙的话就不要着急回来了。”

听母亲如此说，刘志茹的心总算放下来一点，癌症是不治之症她知道，但是她也听说有些癌症的存活期很长，现在医学技术这么发达了，兴许父亲的病真能稳定好几年呢。

这么想着，刘志茹也不着急了，再加上总有各种各样的事情拖着，很快半年过去了，到了2021年。

往年务工时，刘志茹都会在年底回家，过一个很长的春节年假，但是今年却不行了。她工作的地方属于商场，越到节假日越繁忙，而且春节上班还有三倍工资，刘志茹想等过了元宵节，商场生意冷清了再回家。

哪知计划赶不上变化，2021年2月21日，正月初十，刘志茹一大早就接到了母亲的电话：“你爸的病情恶化了，医生说快不行了，你跟你妹妹赶快回来看看吧！”

按照公司规定，每个员工都有三天带薪丧假，刘志茹认为，父亲已经快不行了，那她直接请丧假就行了。

刘志茹

只是刘志茹怎么也想不到，丧假也是视公司情况而定的，员工的亲属生离死别，哪里比得上公司的经营重要！因为妹妹刘志华先一步去人事部请了丧假，巧合的是，还有一个收费室的同事也请假了，这一下就造成了收费室人手短缺的情况，刘志茹的请假申请就这样被驳回了。

刘志茹虽然很难过，但是她也能理解，毕竟当时是公司繁忙的过年期间。于是她又在岗位上继续坚持着，三天以后，那个请假的同事回来了，刘志茹立刻再次向人事部提出了申请，哪知这一次，竟然又被驳回了。

人事部屡屡驳回自己的申请，刘志茹没办法，找到了自己的直属上级石经理。她给石经理发了一条言辞恳切的微信，大意是说父亲病重快不行了，她必须赶回去见父亲最后一面，末尾还表示事发仓促很是抱歉，希望公司能够批准。

然而，忐忑不安地等了半小时，刘志茹等来的依旧是拒绝。冰冷的“后果自负”四个字，让刘志茹的心就像掉进了冰窟窿。她很珍惜这份工作，但是为人子女，如果不能见父亲最后一面，她将终生在后悔与愧疚中度过。

为了说服石经理，刘志茹还告诉了石经理，刘志华是自己亲妹妹的事实，结果不但没有被批准丧假，还把“小辫子”送到了人家手里。

因为领导一直不批准，最后思来想去，刘志茹还是毅然决然地选择回家。她找到要好的同事跟自己换了班，然后连夜坐火车回了湖南老家。

2月24日，刘志茹一大清早就赶到了怀化市人民医院，见到了躺在病床上浑身插满管子的父亲。从小疼爱她的父亲，已经不能开口说话了，自刘志茹回到他身边后，他连眼睛也没有睁开过，只有床头柜上跳动的心电图，证明他还活着。

看着父亲病痛中凄惨的模样，刘志茹趴在床上嚎啕大哭，她憎恨自己责怪自己，为什么父亲到了这个地步，她竟然没有时间伺候床榻！

刘志茹的哭声，终于使得刘父有了动静，他艰难地睁开双眼，浑浊的眸子怜惜地看着刘志茹，颤抖的嘴唇嗫嚅着，却终究说不出来一句话。

虽然一句话也没有说，但父女俩也总算见了最后一面，刘父提着的那一口气，也慢慢松懈下来。

2月25日，在刘志茹回去的第二天，刘父坚持不住去世了。可想而知，在末期癌痛的折磨中，这位老父亲靠着顽强的信念支撑到女儿回来，遭了多少的罪！

然而，让刘志茹想不到的是，才刚刚回家三天，父亲的丧事都还没有办理，公司竟然就要将她辞退！

仲裁官司

2月25日，刘父去世了，刘志茹两姐妹忙着处理父亲的身后事。

2月26日，等腾出了一点空闲，刘志茹赶忙给自己的领导石经理发了微信，告知领导自己父亲已经走了，办完丧事就能回去上班。

最后，刘志茹等来了一条“请您节哀顺变”的回复。高高在上的石经理，竟然会说出“请您”这种敬语，刘志茹并没有觉得反常，反而以为对方同意了自己的丧假请求，开始安心地留在家里安排父亲的丧事。

仅仅过去两天，2月28日，刘志茹竟一连收到了来自人事部的两份通知。

一份是纪律惩罚通知，通知称刘志茹不但擅离职守，还故意隐瞒了妹妹受雇同岗位的事实。第二份是解除劳动合同的通知书，让刘志茹早日去办理离职手续。

大过年的，疼爱自己的父亲去世了，丧父之痛尚且难以放下，竟又遭遇辞退丢了工作，原因还是奔丧！刘志茹无论如何也接受不了这个事实，她认为公司这种处理结果简直毫无人性，而且也违反了合同，违反了劳动法，于是她给人事部的工作人员打了电话，对方却故意回避没有接听。

刘志茹被处分的通知

将父亲的丧事办妥以后，刘志茹重新回到了杭州，她要为自己讨一个说法。从2019年到2021年，她在公司兢兢业业地干了两年多，作为一名老员工，她竟然连丧假都没有，这于理于法都说不过去。

刘志茹到人事部理论，但却遭遇了冷处理，没有任何回复，没有办法，她将此事曝光到了媒体。随后，记者找到了杭州嘉里物业服务公司市场部的俞经理了解情况，据俞经理所说，刘志茹不但违反了公司的规章制度，还对公司故意欺瞒，因此才会辞退她。

“刘志华是她亲妹妹，她与亲妹妹做着同一个岗位，却从来不向公司说明，这就是欺骗！”

面对俞经理的指控，刘志茹并不认可，因为公司没有明文规定员工亲属不能来上班，既然没有规定，又何来欺骗之说？

至于违反公司的规章制度问题，公司要求请丧假时写请假条，等领导批准，可是刘志茹请示了很多次，人事部和石经理都没有批准。

双方各执一词，谁都不认为自己存在过错，协商肯定是行不通了。于是刘志茹咨询过律师后，向杭州当地的仲裁委员会提交了书面申请，要求按劳动法执行，嘉里物业服务中心应当赔偿自己半年的工资。

物业服务中心强硬地拒绝了刘志茹的要求，声称最多只能将2月份的工资全额发放给她。

根据我国《劳动合同法》第46条的规定，用人单位违法解除劳动合同辞退员工的，应该根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年多支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

刘志茹从2019年春节后入职，到2021年2月底被辞退，一共工作了两年零一个月左右，按照劳动合同法第46条的规定，嘉里物业服务中心最少应该补偿刘志茹两个半月的工资才行。

刘志茹的劳动仲裁申请书

时至今日，仲裁结果还没有出来，不过相信法律一定能做出公正的判决。

刘志茹没有工作在杭州耗不起，只能先离开杭州回到了湖南老家。在老家，她找到了一份月薪不足三千的工作，虽然少了一点，但是起码每周都能回家看望母亲，没有在父亲临终前好好的尽孝，至今仍是刘志茹心中的隐痛和遗憾。

刘志茹

千千万万的打工人，都是筑成和谐社会文明建设的一砖一瓦，像丧假辞退、产假辞退、拖欠工资、超时加班等等，伤害了无数打工者的心，他们有些人为了避免麻烦，只能忍气吞声。

公司应当做到人性化管理，百善孝为先，如果连请丧假都要被辞退，那这样的公司绝对不是一个好公司。