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临聘护理辞职报告—护理辞职报告范文…

时间:2023-02-28 11:31:42 阅读: 评论: 作者:佚名

根据网传,2020年事业单位改革将完成。如是真的,2019年事业单位改革趋于尾声,很多该定下来的东西,也都在逐步落实中吧!事业单位改革,涉及到编制改革、机构改革、薪资等等.....在改革中,首当其冲的,应该是临时工吧,没有编制的庇护。临时工被辞退,这些补偿你记得要争取一下。

事业单位的临时工一般分为两种,一种是聘用人员,就是事业单位自己招录的临时工,跟用人单位签合同,通常要经过笔试、面试等一系列程序之后,再决定录用,很多这种照片公告上都会写同工同酬,也就是说工资跟编内差不多,就是没什么福利而已;另一种是劳务派遣制的人员,这类人员一般是用人单位委托第三方劳务机构发布招聘公告,然后他们并不是跟用人单位签订劳动合同,而是和第三方机构签订合同,与用人单位可以说是没有半毛钱的关系,一旦阶段性的工作完成以后,就可能被解雇或者安排到下一个单位去开展新工作。

事业单位临时工与单位或第三方劳务派遣公司签订劳动合同,受《劳动合同法》约束,因而《劳动合同法》里面的各福利你都可以一一享受到。按《劳动合同法》规定的单位客观主体发生变化,属于可以单方面解除劳动合同的要素。因此,单位可以依此与临时工、合同工解除劳动合同。

即便任职多年仍可能会被无条件辞退,这部分员工薪资不高,辞退过后只用根据“每工作满一年补偿一个月薪资”的标准来补偿,而不需要承担额外的经济赔偿。在离职时,需要检查自己社会保障费用缴纳情况,避免欠缴给自己带来不必要的麻烦。

按照规章做事,依法享受自己应得的权利。该是自己的,要争取!事业单位临时工,命运相对都是比较坎坷吧,有机会还是向编制看齐,为自己未来争取一席之地。

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