首页 > 范文大全 > 辞职报告 正文
返聘人员辞职报告文本—退休返聘人员辞职报告?

时间:2023-02-28 13:09:27 阅读: 评论: 作者:佚名

公司因经营管理需要,对已离职的人员进行返聘,鼓励因个人因素离职的员工能返回公司,继续服务于公司,特制定本管理制度规范离职人员的重新返聘,适用于本公司离职后重新应聘的人员。

1、 离职人员返聘规定:

1.1因个人因素已离职三个月以上的公司员工,重新申请入职需在面试时如实说明曾在"喜地山"企业工作的情况,如有隐瞒,一经发现即时开除并不做任何补偿;

1.2离职人员返聘需原工作部门负责人评价,如原工作部门负责人已不在原工作岗位上,则需附上由原部门曾与该离职员工共事的同事给予评价,原部门现任负责人参照其评价再签批;

1.3符合离职返聘的,应认真填写《员工离职返聘申请表》,并严格按照审批流程签批,方可办理入职;

1.4 离职人员返聘通过审批流程后,按照正规入职程序走入职流程,详见《入职流程》。 1.5部门安排尚未通过正常审批流程的原离职人员提前上班的,如最终审批未通过,则该员工在录用部门工作的一切费用支出、劳动纠纷、工伤事故赔偿或经济补偿金,由录用部门第一负责人承担。

1.6员工离职返聘管理工作由人力资源部负责,请各部门严格遵照执行 2、权责:

2.1 人力资源部负责按招聘制度及流程接待处理离职人员返聘,办理二次及以上人员的入职、 转正评价;

2.2 离职人员离职前所在部门负责人面试评价离职人员二次应聘; 2.3分管领导负责审批C级以下人员的离职重新聘用;

2.4 总经理负责审批C级(含)及以上人员的离职重新聘用,及特殊人员的离职重新聘用; 3、管理规范:

3.1 非正常原因离开公司包括开除、辞退、旷工等永久不予录用,在公司通过正常手续辞职后再次应聘公司岗位,方可允许录用。

3.2 对重返公司的员工,各部门应谨慎对待,了解其当时的离职原因,落实是否按公司制度办理完毕离职手续,用人部门要向公司提出重新聘用的理由。

3.3 凡离职人员二次入司应聘,须经公司研究批准后按公司招聘制度及流程聘用,重新计算

人力资源部工龄。

3.4 任何部门不得存在隐瞒、私自聘用的情况,否则一经发现,由用人部门负责人承担相关责任。

4、附表:《离职人员重新聘用审批表》

  • 评论列表

发表评论: