有人说工作中有着许多“潜规则”

就算你不是工作新人

也可能一不小心就栽了

DV君以前可不敢轻信

可是下面这位网友

因为和离职同事吃饭的照片

发朋友圈后被现任老板看见

竟然面临解雇……

公司的一个女同事即将要离职

而且打算回老家发展

于是

7位之前已离职的同事

+1位即将离职的同事

+2位在职的同事

总共10人

吃了一顿散伙饭，费用AA制

一起为这位即将离职的女同事送别

聚餐过后，其中一位还在职的同事

将聚餐的10人合影发到了朋友圈

没想到第二天

公司老板把这张聚餐照发到公司群里

并且让在职的两位员工主动提交离职报告

老板在公司微信群里要求两位在职员工主动辞职△

吃顿饭就被辞退？

于是他在网上求助

这件事情立即引起了网友们的热议

昨天（3日）

事件当中的老板作出了回应

↓↓↓

这位老板说，他姓徐，衢州人，1982年出生，高中学历。现在在杭州有4家公司。开掉员工的是其中一家销售公司，2014年9月成立。

“这家企业状况相对不好，我今年换了个销售总监来带领他们，我平常是不直接管理这支团队的。”

这位老板告诉记者：“这种现象发生好几次了，一个月里我就看到了三次，不断有新员工加入到这支吃饭队伍中去，有多有少，这次全了，加起来刚好一桌。”

随后，这位80后老板表明了自己的态度，他认为，这种照片，会对公司其他员工造成更大的负面影响：

“对他们来说是简单的聚餐，

对我来说是挑衅，实在忍无可忍了。”

员工说这是散伙饭，具体什么情况我不去了解。但作为公司管理者来说，看到这种照片，觉得对公司其他员工会造成更大的负面影响。

离职的散伙饭应该是在职的人去送离职的人吃的，而不是全都是一帮离职的人在一起聚餐，作为我来说是不允许的。这个照片发到朋友圈，大家都互相能看得到。

如果这两人留在公司里，按照我的理解，他们不会呆很久。另外一种角度考虑，会把负面能量带进公司，我不想两个人的负面能量带坏整个公司。

最后，这位年轻老板说：

“在一起就好聚好散，我希望他们主动离职，公司会按照相应的方式去赔偿。”

“对我来说，宁愿出些赔偿，也没有时间让他们在公司慢慢拖延下去……”律师：这样解除劳动合同违法

用人单位解除劳动合同必须符合劳动合同法39、40、41条的规定，不符合上述条文的情形，用人单位不得解除，因此，该单位解除劳动合同是违法的。

浙江劳动律师事务所方华

发朋友圈的人，是已离职的人，并不是这些当事人，且同事之间的聚餐也是个人自由，单位不得干涉员工下班后的生活。

因此，劳动者有权提起劳动仲裁，诉求既可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，但两种诉求，只能选择一种。

这事引起了很多的争议和讨论

有人认为老板问题格局太小

可能是离职员工和老板发生过矛盾

老板心胸狭窄罢了

也有网友觉得

老板这么做也有他的考虑

吃散伙饭发朋友圈的做法未必妥当

对此，你怎么看？