分居协议适用于夫妻因意见不合、发生冲突而短期暂时分居，并希望缓和夫妻矛盾的协议。约定的分居可以根据双方的协议终止，但应制作书面的终止分居协议或进行公证。那么在离职协议中应该注意什么呢？

离职协议需要注意什么？

规定双方的权利和义务。特别应该指出的是，在分居期间，配偶双方不再有义务与丈夫或妻子生活在一起。协议中要写明孩子由谁抚养，抚养费怎么承担，探视权怎么行使。分居期间的财产可以约定。没有约定或者不能达成约定的，仍视为夫妻共同财产。

如双方同意，可在协议中规定，分居期间，双方不再相互拥有家庭代理权(但不得对抗善意第三人)，一方违约，则另一方应赔偿对方损失。双方同意的，可以约定一方在分居期间发生的债务，视为个人债务(不能对抗善意第三人)，一方违反的，赔偿对方损失。

离职协议有哪些功能？

1.缓解家庭矛盾，避免草率离婚。分居可以暂时分开夫妻，保持冷静，避免不必要的冲突，反思除了离婚还有没有其他解决问题的方法。同时可以让当事人提前体验到离婚后的独居问题和抚养孩子的安排问题，评估是否能适应离婚后的生活。

2.它可以使家庭暴力的受害者提供合法的逃避方式。

3.为离婚案件的审理提供证据的作用。《婚姻法》以“因感情不和分居两年”为法院判定夫妻关系是否破裂的标准。在这种情况下，如果调解不成，就应该准予离婚。

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