面试时，几乎每个面试官都会问应聘者前公司的离职原因，但是很多人正是因为把握不好回答逻辑和技巧，错失机会。如何说离职原因?什么样的离职原因会被HR接受?今天小编带大家讨论：被上家辞退或是被裁员时，面试时该如何回答?

　　第一种情况：表面上看，个人主动提出的离职

　　网友：试用期公司让我主动辞职，这种情况离职原因该如何回答?

　　回答：试用期本来就是一个互相考察的阶段，如果是公司制度不完善等情况造成的试用期离职，求职者可以直接说出原因，相信大部分HR也会理解。

　　如果是个人自身原因致使没通过试用期，应聘者就不宜说出严重影响应聘工作的原因。你可以回答：经过试用期的了解，发现这个岗位与自己职业规划中的不匹配，所以提早结束试用期。不过这样回答要提前想好职业规划，以防HR进一步追问。

　　第二种情况：公司直接裁员

　　网友：前公司裁了很多人，说是融资有问题，这个可以直接说么?或者还是其他比较合适的说法?

　　回答：如果是因为上家公司的经营不好，结构调整架等这样的问题导致员工被裁，大部分HR都会表示理解。其实HR真正想知道的是，应聘者被裁员的原因到底是不是个人原因?如果是自身原因，是不是能力不行?人际关系不好?然后HR还会追问应聘者在前公司的业绩表现，并通过应聘者的回答了解其在上家公司的表现、能力和态度等。

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