当今社会人才流动性大是一种普遍现象，我们总结一下：离职前怎样交接才能使离职流程更顺畅，避免离职之后的诸多麻烦。

（1）交接内容概述

说明目前自己正在跟进的项目内容、项目背景、对内对外主要联系人、项目目前跟进情况、未来该项目的发展等。

（2）接手人工作提醒

项目分门别类整理，归纳文件储存路径；

相关技能学习建议，哪些课程可以学习，参考书目建议等；

如果公司有公用网盘，提供资料云链接，资料路径等；

相关成功经验提醒、错误预防等。

（3）办公用品交付

办公用品清单；

常用文件模板；

钥匙；

相关电子账户密码等。

（4）问题预防

如果能够根据自己的经验，列出一些接手人在工作期间可能遇到的问题及相关解决办法，可以避免离职以后还要反复沟通，节省时间成本。

（5）沟通联系方式

提供自己离职时间，确保对方可以快速上手；

个人联系电话、微信、邮件等。

（6）交接确认

如果接手人已经来到公司，和本人交接是最好的，但如果还没有招到人，跟领导确认目前公司在职员工可以接手的对象，哪怕是领导本人，也都一定要签字确认。

要把这份详尽的交接报告抄送给领导，让他知道你在职期间不但工作认真，记录详实，临走前也是一个负责诚恳的好员工。

（7）认真执行公司规定

最后这段工作时间一定要平复心态，认真对待，避免落下话柄。

（8）对领导表示感激

如果可以的话，可以发一段感谢信息给领导，表示自己确实是因为个人原因离职，并且在公司期间，学到了很多东西，以后也不会忘记公司及领导的栽培。

为人处事都是讲情义的，看到你的真诚，领导也会多记你几分好。

（9）低调工作，不影响同事

你离职的消息如果散开，肯定会有很多同事来找你八卦，如果按耐不住内心的躁动，大肆抱怨公司的不好，早晚会传到领导层的耳朵里，不利于个人发展。

低调工作，尽量不提离职的事儿，也不会让领导觉得你动摇军心。