一、从体制内辞职的人99%都会后悔
某音上看到不少从体制内辞职人员的视频，给人一种只要拼搏就会成功的现象。但实际上生活在这个社会当中的人，大多都是普普通通的人，能够成功的人总是占极少数。

一个成功的人背后至少有100个失败的人，一个牛逼的人为什么牛逼，平台真的很重要，只能说体制内这个平台没那么差，社会上的私企或者创业这个平台没想象那么好。

我见到过的这种从体制内辞职出来，在民营企业干的人90%都会后悔。大家都认为在民营企业能够学到东西，能够有发展前途。但实际上大多数在民营企业人到了40岁之后，都会面临着被逐步边缘化，甚至淘汰失业的局面。不是年轻人选择躺平，而是现实逼着年轻人躺平，没有稳定的工作和收入，只有选择躺平才是最好的办法。预计80后90后绝大多数的人干不过45岁。

二、错把平台当能力

当然社会竞争很残酷很激烈，体制外也并非都是天堂，但因为体制内的种种问题，导致很多在体制内工作过几年的人想在脱离体制后想大展拳脚，现实却往往始料不及。

我认识一个体制内的小干部，之前在融媒体工作，在我这个局外人来看能力实属一般，策划的方案不会写，也没想法，视频剪辑也low。但凡其他媒体提供的视频方案都不满意，都要改改才能算，一个方案不加个他的思想就觉得不完美。对下级单位态度极差，雷厉风行的做事风格，说一不二的工作态度，实际上都是毫无时间观念的瞎指挥。这样几次后，他觉得自己能力不错，大的活动都策划的好好的，大家也都吹捧着他。有些搭建单位的人也经常说一些，您能力这么强，来我们公司，一年给你开三十万之类的话。时间久了，他自己也当了真，膨胀的辞职创业，一离开体制那个平台，结果可想而知。

这样的故事我还知道很多，有的就是错误的把体制平台带来的红利当作是自己的能力，有的是错估了自己的能力上限，可以说，我见过绝大多数在体制内辞职的人，在外面混的都还不如体制内。

而且在体制内时间越久，除非不断的晋升，那能力不行也没事，升职自然能带来人脉，如果只是在底层蹉跎时间，那出体制后能力真的不行。

大多数的人其实都是能力平庸，所以体制内一直有大把的人想进去，相比社会上残酷的竞争和不确定性，体制内遇到的一些问题真的不算事，就是有稳定兜底。

三、从体制内辞职应该具备以下几个条件中的至少一个，2～3个最好。

1.对自己所在单位的风气深恶痛绝，对工作没有前进的动力，坚持下去会影响身心健康。

2.自身的强项不在公文写作、曲意逢迎、口头文章以及长时间枯燥工作上，而在专业技术、商业头脑等和公务员无关的许多方面有特长。

3.目前已经找到更好的下家。

4.家里有矿。

如果你尚在一个氛围不错的地方工作，有不错的领导，不错的同事，取得了不错的成绩。那么就不要轻易辞职，除非你内心足够强大挑战自己，或者够硬的后台，因为你真不知道下一份工作会是什么样的，你会在一个什么样的氛围里生活，遇见一群什么样的人。

没有完美的工作，是工作就会让你疲劳和难受，关键在于你的追求与你性格、能力、资源和现实的匹配。你真的有某方面的才能吗，会不会是现有平台给你的错觉，或者是你高估自己了？你最看重什么，金钱还是舒适区，稳定还是成长？哪些对你来说不那么重要？你能忍受什么？你最不能忍受什么？想要踏实安全感，就得付出自由、激情的代价；想要自由与激情，意味着需要放弃一些安全。

道阻且长，但要紧处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。没有一个人的生活道路是笔直的，没有岔道的，有些岔道口譬如政治上岔道口，个人生活上的岔道口，你走错一步，可以影响人生的一个时期，也可以影响人生。

转载：大碗喝酒

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