你有遇到单位拒绝提供离职证明或离职证明不知道怎么写的困惑吗？

按劳动法离职员工可以向用人单位申请离职证明书，如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。

一、离职证明必须包含哪些内容

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”。因此这四项是一份合格的离职证明必须包含的内容，如果不包含这四项中的任何一项，员工都有权要求单位重新出具离职证明。

二、离职证明上能否增加其他内容

法律规定离职证明必须包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限四项内容，并未规定除这四项内容外不能有其他内容，因此单位出具离职证明，即使包含其他内容，只要不违法法律规定和公序良俗，都是有效的。

上述是离职证明必要的披露信息，而下面信息则是非必要信息甚至可以要求企业不写该类信息。

薪资：薪资属于个人隐私信息，如果写在离职证明上那就相当于把隐私披露了，尽管只是对下一家公司的HR查阅，但也是薪资隐私的不尊重，这在道理和法规上都没有立足点的，即便是下家公司需要薪资数据来定薪，那也是需要个人同意后开薪资证明或者打银行流水的。

奖罚情况、工作表现：该类信息不属于离职证明信息范畴，是不需要也不用证明的，并且工作表现本身属于偏主观判断，也不具备参考意义的。

主动辞职还是被动辞职：这是有些企业在和员工“劝退”时候常见的伎俩，辞退员工是签订的企业解除劳动合同，给员工开具失业证明，而不是离职证明。失业证明及用人单位解除劳动合同的申明是用于企业方赔偿及员工领取失业保险使用。

失业证明与离职证明也不是两样东西，即便企业也开具了失业证明也需要开具离职证明的，失业证明需要缴纳给相关失业登记部门领取失业金，离职证明是证明已经因各种原因解除劳动合同。

三、单位不及时开具离职证明，需要赔偿员工损失吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此单位延迟出具解除或者终止劳动合同的证明，如果给劳动者造成损害，是需要承担赔偿责任的。对于此类赔偿，员工需要提供证据证明因公司延误出具离职证明导致其无法入职造成的损失。一般来说法院会结合员工薪资水平、工作性质、公司未及时出具解除劳动合同的过错及后果综合予以认定。

四、哪种情况下离职可以得到失业金

1、劳动合同到期，可以拿合同到社保部门办理失业手续领取失业金。

2、劳动合同未到期，被公司辞退，拿失业证明到社保部门办理失业备案领取失业金。

3、劳动合同未到期，主动申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系，这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领取失业金。