刚看到这样一则新闻，上海一男子因离职未果，便用砖块砸坏公司7台电脑表达不满。

听说离职时和领导闹矛盾而打架的倒是不少，因离职不成功而砸公司电脑出气的倒是第一次听说，可见该男子对其领导的做法有多不满。

职场中，与同事、领导发生纠纷时，应保持冷静。如果太冲动，最后受伤害的还是自己。

与公司发生纠纷时，我们可以通过人事仲裁或法律途径解决。切莫因一时冲动，做出极端行为或故意损毁公司财物。

比如有的技术员，因为自己刚好懂技术，与公司产生纠纷时，容易做出一些极端的行为来，来个一不做二不休，删库删表，然后跑路，以为这样就可以报复公司，殊不知最后自己成了最大的受害者。

无论是删库删表，还是砸坏公司财产，这样的行为表面上是自己出气了，公司也因此损失了一些利益，可这又让自己走上了违法犯罪的道路。

气是出了，可自己的合法权利就没法得到保障了，反而倒过来得赔偿公司损失。

可谓是得不偿失，这种抱起石头砸自己的脚行为，很不明智。

那么职场上，面对领导的有意为难，比如像这位男子，想离职，领导却不签字，我们该怎么办？

辞职是法律赋予劳动者的权利，想辞职，领导不签字的，可以先和领导沟通沟通，毕竟大家一起共事过，好聚好散。

但要是自己执意要辞职，领导却有意为难，不肯签字，作为劳动者可以按规定提前通知用人单位，同时做好工作交接，可以不需得到用人单位批准。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

即使领导不签字你也是可以正常辞职的，有人问，领导不同意，最后他会不会扣我的工资？

这点可以放心，自己应得的部分一分都不会少。

一般来说，员工跟用人单位比，员工是弱势群体，但并不代表会输，相反，赢的概率比较大。

不过不到万不得已时，能够通过沟通解决问题的建议先好好沟通，大家好聚好散，没必要因此撕破脸皮，说不定以后还有合作的机会。