工作干到抑郁，要不要辞职？这个问题有些矛盾呢。

如果是医院确诊的抑郁症，以现在各单位的内卷情况看，估计也上不了班了，除非是包容性很强的单位和团队。

如果单位和团队包容性很强，又怎么会抑郁得呢？

说我的实例参考一下吧：

我曾经的公司有100多人，下设10几个工厂，公司由总经理负责，我属于生产部，而生产部是独立的部门，我们可以接公司业务，也可以外接业务，那么下设的10几个工厂由生产部全权调配负责，生产部由经理负责，我为助理，下面还有6个协管各司其职，经理负责大的问题，其余都由我做主，权利够大吧，一人之下下呀！每天兢兢业业，睡眠时间不足5小时，工作无可挑剔，属于无可替代的存在。。。

又怎样？

有那么一天，早晨我在等班车时被后面开车撞飞了，直接深度昏迷，大面积颅脑出血，醒来时已经在重症监护室了，头已经呗剃秃了，浑身插满各种管子，历尽7天，终于可以回病房了，我才听说，因为事发突然，我家没有足够现金缴费，先生给我们经理打电话临时借款，当时回复说先给5万，可是等去拿钱时又告诉暂时给不了，可那是救命的钱呀！我的一条命不值5万！可笑吗？悲哀吗？

恢复后去上班，再也没有了以前的热情，也提不起精神，以前，我大部分时间总是会在各各工厂车间，现在我只想静静的在自己的办公室里，静静的望着窗外得厂门，这时候，我觉得他们不值得。

车间主任来找我说下午要开裁新款了，我心里咯噔一下，没说话，我知道这个款不能裁，还有定位没有做好，自己坐在那里纠结要不要去找技术部，如果一旦开裁，损失不下几十万，我不说也没有我的责任，不说吧，自己心里过不去，说吧，又觉得对不起自己，5万块钱救命都不给，我又何必去在乎她的几十万，关我屁事！

纠结半天还是去了技术部，只是冷冷的告诉技术主管好好看看执行单。

20分钟后，技术主管慌慌张张跑来找我，告诉我差点出大事，我也没吭声。

转头继续看着工厂大门，觉得每天上班比上坟还难受！

思虑良久，终于递交了辞职报告，并附上12页的工作交接单。那一瞬间，好轻松啊！

至于你干工作抑郁，也要好好分析一下是什么问题，当下疫情期间，单位和个人都不好过，好好考虑清楚一个问题：你想要的到底是什么？想清楚了再决定，人只有冷静下来才能睿智！

加油吧！未来不可预期，做好本质工作。

大家任重而道远！