我曾经在网上看过一个大数据分析，说现在初入职场的90后们，大多数在工作7个月的时候都会进行一次跳槽。还有人调侃道那是因为上有老下有小的中年人需要生活，被人骂了只能受着气，因为他们还背着房贷，还承担着养活一家子的重担，所以说不能随心所欲的想走就走，而年轻人就不一样了，他们初入职场，年轻气盛，而且初生牛犊不怕虎。

所以他们一遇到自己不顺心或者不如意的事情，就会立马提出辞职。也有很多人笑称，这就是为什么领导可以随便责骂一个中年人，但是却不敢轻易责怪一个初入职场的90后。

说到辞职，其实从一个公司辞职，大多数人都是经过了一番考量和深思熟虑之后做出的决定。有可能是因为觉得同事之间关系不融洽，也有可能是觉得给定的工资不能够达到自己的目标要求，还有可能是因为996的加班让自己的业余生活全部被工作所占据等等。

但是当你真正递上辞职信的那一刻，其实不少的领导都会找你进行一番谈话，而他们中的大多数人都会先问你离职的原因是什么，在了解了你离职的原因以后，他们会针对你目前面临的问题，以及你的诉求对你进行一番挽留，比如说你觉得薪资低，那么他可能会适当的给你加薪，比如说你觉得你目前工作的内容不是自己所追求的，那么他很可能会给你换岗，目的就是为了把你留下来。

那么如果这个时候面对老板的挽留，你会做何选择？你觉得老板的挽留是真心诚意的想要挽留下你吗？

其实很多时候这种情况只是因为老板一时间没有备用人选，所以说他挽留你只是缓兵之计，当他留住你以后，所要做的下一步就是抓紧去招人来取代你的位置，而等到他招到更合适的新人以后，那也就是你真正需要离开的时候了。

不少老板挽留员工离职，只是因为他觉得你已经工作了一段时间了，对目前的工作项目比较顺手，也比较熟悉，能高效有序的完成工作，而不需要再重新招一个新人进行人力物力的投入，再一次进行培训。如果你一下子就撂挑子走了的话，那可能他一时之间工作就陷入了一种被动的情况下，没有一个顺手的手下可以供他差遣。

网上关于离职还有一种说法是，如果你离职的时候老板挽留你，那么不能说明你的能力是最优秀或者最突出的，但是却可以说明你是同领域下价钱最低的，最好使唤的，所以他才会去挽留你。

而且有的时候，你做的工作是可以被你的领导用来向上级邀功的，当然如果你们的工作出现了失误，那么不管是不是你的责任，同样你的领导也会让你成为那一个背锅侠或者挡箭盘的存在。如果你一下子走了的话，那么他其实就相当于少了一个背锅侠的存在。当业务上出现了问题以后，上级直接找的就是他。所以这也是他需要挽留你的一个原因。

所以说今天也希望告诉大家，如果你想要提出离职的时候，一定要想清楚，确定自己是否是真的不想做这个工作了，还是只是因为一时的情绪冲动。如果是真的不想做这项工作之后，提出离职，就一定不要反悔。因为当你提出离职的那一刻，你的领导就已经知道了你的这种心思。

而他知道你这种心思以后也一定会有他的下一个考量。哪怕他当时承诺给你升职加薪，但其实也不会再安排你做什么核心项目或者负责一些重要的事项了，因为他也会预防你再一次提出离职后使他陷入一个被动的境地。所以说提离职其实是一件覆水难收的事情，想好了再去做，做了以后就千万不要后悔，希望大家都能牢记这一点职场小常识。