入职的理由只有一个，那就是赚钱；而辞职的理由却有千千万万个。正如幸福的人都是相似的，不幸的人各有各的不幸。

当然，当代职场，辞职也是一个非常普通而又简单的事情。我们入职一家公司，若工作时间足够长，就会发现，公司里每隔一段时间就有老人离开，又有新人来填补空缺。

来的新人我们重新认识，离开的旧人渐渐不再联系。

某些单位有这样一种文化，当老员工要辞职时，不管什么原因，领导和人事都会主动挽留一下。为了挽留那些要辞职的优秀的员工，甚至给出大幅涨薪的条件。

绝大多数人在提出离职的时候，其实去意已决，不会在意领导的挽留。

但是，也真的会有人，在领导给出涨薪条件下，犹犹豫豫的重新回到岗位。

然而，辞职后被领导挽留下的人，多数经历并没有想象的那么好。因为即使留下，所有的人的信任也已经破裂，最后不得不再次黯然离场。

有个同学做项目主管，因工资低而辞职，被领导挽留，并约定涨薪600。他权衡一番之后，真的留下了。

过了一个月，团队挖来2个有大厂背景的新人，让同学带着他们熟悉项目。两个大厂来的新人技术功底深，很快就熟悉了项目流程，然后同学在项目中就逐渐被架空，能做的就只有帮忙配合同事的工作了。而且，通过打听才知道，刚来的两个新人，工资居然比他加薪后还高两千。

领导留下他的目的，就是为了稳住他，然后有足够的时间去物色代替他的人选，然后再让他带新人。等到他把新人带好了，他也就成了可随时抛弃的弃子。

一旦提出辞职，就是跟公司关系的改变，不管之前多么受重用，离职都是异心的表现，或许会被领导挽留时，许诺升职加薪的短暂性规划所圈住，但只要公司找到合适的人选，就会很快被替换、抛弃掉。

当然，事情也并非绝对都是坏的。有些技术很牛的人要离职，领导是真心挽留，因为这样的技术大牛离开公司，真的很难再找到替代的人。而且，涨薪留下后，再辞职找新工作，议价能力也会提高很多。

总之，辞职从来都不是一时冲动行为，必然是经过反复权衡，深思熟虑。那些因一时冲动而辞职的人，也不会有领导挽留的。

所以，既然做出了离职的决定，就不要犹豫，果断的离开。

当然，不建议因一时冲动而裸辞。毕竟裸辞后再找工作，有太多的不确定性。最好的办法是，在职期间，先了解人才市场行情，找到新工作之后，再辞职。如果新工作不好找，那就要认真权衡一下离职的后果。

好马不吃回头草，该走就得走，别把自己困死在一个地方。当然，走之前，最好要为自身找好退路。